Referencial Teorico Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

menor índice de satisfação foram: remuneração, treinamento/desenvolvimento e trabalho em equipe. Os resultados apresentados levam a conclusão que se a empresa deseja aumentar sua produtividade e rentabilidade precisa atentar-se aos fatores com satisfação abaixo da média, pois implicam na motivação dos trabalhadores, no aperfeiçoamento profissional e em soluções criativas e eficazes para a organização. PALAVRAS-CHAVE: Agregar. Clima organizacional. Pessoas. Motivação. Organização.…

DE ESTUDO 07 2.1. APRESENTAÇÃO PRELIMINAR DA ÁREA DE ATENDIMENTO AO CLIENTE 07 2.2. ORGANOGRAMA DA ÁREA 07 CAPÍTULO III - REFERENCIAL TEÓRICO 08 3.1. ABERTURA 08 3.2. HISTÓRICO DO TREINAMENTO NAS EMPRESAS 08 3.3. CONCEITOS 08 3.4. COMO FUNCIONA? 09 3.5. NECESSIDADES DO TREINAMENTO DENTRO DAS EMPRESAS 10 3.6. POR QUE TREINAR? 12 3.7. PROGRAMA DE TREINAMENTO 12 3.8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 CAPÍTULO IV - OBSERVAÇÕES 14 4.1. DETALHAMENTO DAS ROTINAS E PROCEDIMENTOS…

Introdução: O treinamento desportivo em qualquer esporte segue um programa sistematizado que visa a melhora do rendimento dos atletas. Um bom programa de treinamento se desenvolvido com comprometimento, responsabilidade e competência profissional, influencia significativamente nos resultados em competições. Laffranchi (2001, p. 3) confirma isso quando cita que as performances: Nada mais são do que um produto real de um treinamento planejado conscientemente em seus mais variados…

baseados nos conceitos, material e discussões expostas durante a disciplina Gestão Estratégica de Pessoas do Curso MBA em Gestão de Pessoas e Liderança Coach – oferecida pela Business School do Unilasalle Canoas – ano 2012/1. O estudo de caso nos permitiu implementar na prática a teoria, buscando o conhecimento através do pensamento estratégico na busca de melhores práticas e decisões para o negócio e pessoas. A proposta é demonstrar dentro das práticas de RH como estruturar uma…

outros setores da IES. Assim, o desenvolvimento de um sistema gestor de atividades, chamado GATI, foi proposto para atender esta ausência. Objetivo Geral e Objetivos Específicos Objetivo Geral: Desenvolver um sistema denominado GATI para apoiar o setor de Suporte da IES, nos atendimentos a solicitações de atividades realizadas por usuários solicitantes e atendentes desta Instituição. Objetivos Específicos: • Realizar um levantamento de referencial teórico sobre a temática…

investigações sobre clima organizacional são instrumentos de gestão muito importantes para o aprimoramento e desenvolvimento de uma gestão mais participativa, voltada a processos de melhoria contínua. O objetivo geral deste trabalho foi entrevistar uma empresa que tenha excelência de gestão e para que este seja alcançado foi proposto o objetivo específico: identificar no referencial teórico os fatores que justificam esta boa prática de gestão. Além da introdução, este trabalho está…

.........................09 2. OBJETIVO.....................................................................................................10 3. METODOLOGIA DE PESQUISA..................................................................11 4. REFERENCIAL TEORICA............................................................................12 4.1 Gestão por competência..............................................................................12 4.2 Conceitos de Competência.....................

Faculdade Aldete Maria Alves Marina Alves Leal ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS: a Importância para as Empresas Iturama, MG 2014 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS: a Importância para as Empresas Projeto de pesquisa para Trabalho de Curso apresentado ao curso de Administração da Faculdade Aldete Maria Alves, como requisito parcial para obtenção da nota do 2° Bimestre do 4° Semestre. Orientador: Profa.…

conhecimento como sendo um fundamento para o crescimento humano, seja pessoal, cultural ou profissional. Portanto, a valorização dos funcionários pelas empresas é de suma importância, passando a ser uma fonte de investimento, principalmente na questão de treinamentos. Sendo assim, um quadro funcional bem treinado passa a ser o capital mais importante, e por isso se diz que, os funcionários são o maior patrimônio da organização. As empresas buscam educar seus funcionários com o objetivo…

PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ESTRUTURA DO TRABALHO – VALE 10,0 PONTOS – ENTREGA DIA 22.11 1 INTRODUÇÃO (deve abordar o tema do trabalho; objetivo; metodologia e falar um pouco sobre a empresa) 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 REFERENCIAL TEÓRICO (falar sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIEMTNO (+ OU – 2 PAGINAS) – fazer citações de acordo com metodologia científica) 3 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 3.1 PERFIL ORGANIZACIONAL Tipo de atividade (indústria, comércio ou serviço); Porte