Referencial Teorico Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

Regional do Noroeste do RS DACEC - Departamento de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS NA RECAPASUL RECAPAGEM DE PNEUS FILIAL IJUI Jonatan Bagetti Martina Horst Pedro Wrubleski Profª Maira Fatima Pizolotto Ijuí, 1º semestre de 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO ESTUDO…

RESUMO O presente estudo aborda a temática do treinamento nas organizações, buscando apontar sua relevância para as mesmas. O referencial teórico baseou-se nas pesquisas de Chiavenato (1999), Marras (2002), Boog (1999) que apontam o treinamento como um processo de assimilação cultural que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas à execução e otimização das tarefas dos trabalhadores na empresa. A metodologia adotada envolveu a realização de um estudo

UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO: UM ESTUDO DE CASO SOBRE O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO DOS NOVOS SERVIDORES NA UEPB ANDRÉA FERREIRA LEITE Campina Grande - PB 2014 1 INTRODUÇÃO O Estudo a seguir irá apresentar os conflitos existentes nas Organizações Públicas, originados da falta de uma programa de socialização dos novos servidores, bem como os impactos negativos

Othávio Elias Carvalho e Silva. Acadêmico do curso de Educação Física- Bacharelado Goiânia 2013 Sumário: Introdução............................................................................................................... 03 Referencial teórico....................................................................................................04 Metodologia..............................................................................................................07 …

de modo que seus benefícios excedam aos custos de sua implantação. Primeiramente, é necessário um treinamento eficiente com a empresa, fazendo um levantamento das necessidades, um projeto instrucional, uma apresentação do treinamento a um público significativo a fim de validar o mesmo, e uma implantação e avaliação da reação, aprendizado, comportamento e resultados. Depois de feito, esse treinamento possibilita despertar o interesse e a atenção dos funcionários para a importância do tema…

Programa de Desenvolvimento Gerencial ou de Líderes. Normalmente, esse programa está fundamentado numa pesquisa de necessidades de treinamento, em formulários que são preenchidos pelos líderes e pelos colaboradores ou ainda, baseados em muitas reuniões, cujos resultados são tabulados, compilados e aprovados pela diretoria da organização. Os líderes precisam reconhecer as pessoas com quem trabalham. Necessitam buscar referenciais teóricos e práticos para conhecer as principais…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................1 REFERÊNCIAL TEÓRICO...................................................................2 PROBLEMA..............................................................................................3 HIPÓTESE.................................................................................................3 OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS..............................................4 JUSTIFICATIVA

O PAPEL DO PSICOLOGO NAS ORGANIZAÇÕES SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................1 2. DESENVOLVIMENTO.................................................................................2 2.1 - Histórico da Instituição...........................................................................2 2.2 - Breve currículo da…

trabalhos se dará da seguinte forma: a) 1ª entrega: Estágio I • Referencial Teórico: o aluno deverá produzir um referencial teórico sobre uma das áreas em que realizará o diagnóstico. Este referencial consiste em uma revisão bibliográfica que aponte os principais aspectos teóricos relacionados com a área de gestão que está sendo diagnosticada. O tamanho máximo do referencial teórico é 08 páginas. O referencial deverá ser feito nas normas de trabalhos científicos seguindo as…

1 Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais e para se manter um alto padrão de qualidade em seus serviços , as empresas têm buscado um maior desenvolvimento de seu profissional,visando uma maior competitividade de mercado. Vergara (2000,p.43) comenta que,”[...] as empresas precisam de pessoas motivadas para que tão propalado binômio de produtividade qualidade aconteça”. Nota-se que não…