Referencial Teorico Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

PROFESSORA: Michelle Dutra Santana REFERENCIAL TEÓRICO 1. RESUMO O presente trabalho apresentará o papel do gestor na organização. Algumas das estratégias que ele deve usar para conduzir seus colaboradores aos melhores resultados nas organizações, obtendo assim vantagem competitiva para a empresa, assegurando o desenvolvimento da empresa. É sabido que atualmente o maior patrimônio das organizações não é mais as máquinas, mas as pessoas, pois são elas…

Financeiro / Contabilidade 9 2.3 Problema identificado 9 2.3.1 Justificativa 9 2.3.2 Objetivos a serem alcançados com a melhoria proposta 9 2.3.2.1 Objetivo geral 9 2.3.2.2 Objetivos específicos 10 3 DESENVOLVIMENTO DA PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 11 3.1 Proposta de Melhoria 11 3.2 Referencial Teórico 12 3.3 Gerenciamento de Atividades 12 3.4 Gerenciamento de Custos 12 3.5 Retorno sobre Investimento 12 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 Obs.: ÚLTIMA PARTE DO TRABALHO A SER…

situações as organizações buscam a permanência dos seus funcionários, o treinamento e o desenvolvimento de profissionais demonstram esta preocupação. A Administração de Recursos Humanos na área de Treinamento & Desenvolvimento busca desenvolver o funcionário para aumentar seu desempenho em suas atividades. Diante do tema abordado este trabalho tem por objetivo a implementação de uma metodologia de treinamento e desenvolvimento de gestão de projetos dentro da AIESEC em Curitiba. Este…

4 3 Referencial Teórico de Recrutamento e Seleção de Pessoal 6 4 Referencial Teórico de Remuneração e Benefícios 17 5 Referencial Teórico de Legislação de Práticas Trabalhistas 23 6 Referencial Teórico de Auditoria em Recursos Humanos 32 7 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS 40 1 INTRODUÇÃO As empresas tentam de todas as formas conquistarem vantagens competitivas através de um diferencial em sua administração, por exemplo, o que na atualidade só é possível através de pessoas. São as…

CENTRO PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE MOCOCA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM AGRONEGÓCIO Gestão de Pessoas no Agronegócio Mococa-SP Novembro/2013  GESTÃO DE PESSOAS NO AGRONEGÓCIO Trabalho apresentado à disciplina de metodologia de pesquisa científica tecnológica da FATEC - Faculdade de Tecnologia de Mococa, como exigência parcial à obtenção do título de Tecnólogo no Curso Superior de Tecnologia em Agronegócio. Orientador: Mococa-SP…

Resumo Este artigo tem como objetivo relatar o processo de construção de um modelo de gestão de pessoas orientado por competências e a avaliação realizada sobre o mesmo após a conclusão de sua implementação. O artigo avaliou também a percepção de utilidade do modelo de gestão por competências para os gestores em termos de acompanhamento das equipes, diagnosticou as principais dificuldades percebidas pelos funcionários e gestores e definiu a necessidade de correções de rumo que assegurassem

vertentes, com o intuito de saber a satisfação com o corpo com praticantes de TRP (treinamento resistido com peso) e também qual o conceito do corpo com os mesmos. A pesquisa foi com uma abordagem do tipo qualitativa, direcionando a pesquisa de levantamento de dados para os diversos aspectos que permeiam o corpo, sua construção cultural e seu histórico nas práticas corporais. O estudo delimitou-se em um ginásio de treinamento localizado no município de Governador Celso Ramos, bairro…

esta análise, foi feito um estudo bibliográfico para definirmos o que é inovação, criatividade e pequenas e médias empresas. Após termos o embasamento teórico, foi constituído um questionário contendo 9 perguntas, com respostas objetivas/fechadas, que foi devidamente preenchido pelos representantes de 100 empresas visitadas. Referencial Teórico: Segundo Schumpeter, invenção e inovação são processos deferentes, o primeiro representa a concepção de novidade de ordens diferentes:…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ELAINE DIAS FLAVIANE MARTINS FÉLIX JANAÍNA BARBOSA LETÍCIA FERNANDES PASSOS LUÍZ FÁBIO BELO HORIZONTE 2011 ELAINE DIAS FLAVIANE MARTINS FÉLIX JANAÍNA BARBOSA LETÍCIA FERNANDES PASSOS LUÍZ FÁBIO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho referente à disciplina PIM- Projeto

facilmente; em parte porque n6s raramente sabe pelo que estamos procurando, em parte porque seus pressupostos básicos são difíceis discemir e são tão taken for granted que aparecem como invisíveis para estranhos".1 O objetivo deste texto é auxiliar as pessoas que trabalham com este tema a organizar suas idéias. Sistematizando algumas linhas teóricas, contrapondo propostas metodológicas diversas, sempre numa perspectiva interdisciplinar, procuramos discutir suas potencialidades e…