Referencial Teorico Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................03 2. REFERENCIAL TEÓRICO......................................................................................04 3. DESCRIÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES.....................................................................05 3.1 ORGANIZAÇÃO DE GRANDE PORTE...........................................................05 3.2 ORGANIZAÇÃO DO TERCEIRO SETOR..............

I-TEMA Aplicabilidade do Treinamento em uma Instituição Bancária. II-CONTEXTO O mercado financeiro é o setor da economia responsável pela captação de recursos entre investidores para financiar atividades produtivas ou simplesmente gerar lucros para quem empresta dinheiro. Tanto o governo quanto as instituições privadas podem fazer a captação. É o setor onde as pessoas negociam o dinheiro, o mercado financeiro faz a ligação entre pessoas ou empresas que têm dinheiro e pessoas ou…

parte-se para o referencial que forneceu suporte teórico, sucedido pelo método científico, apresentação do caso, considerações finais, limitações do estudo e as referências. 2 Referencial Teórico 2.1 Valores Organizacionais Os valores constituem o centro da cultura e configuram-se como programas mentais que orientam a vida das pessoas e dos grupos numa determinada sociedade (HOFSTEDE, 1991). A maneira de pensar, orientar as decisões, refletir, avaliar, guiar as ações das pessoas,…

Científico e Profissional da E.S.G.T, sob a orientação da Prof. Tania Gama. Rio de Janeiro, out. 2011 1. INTRODUÇÃO 4 2. PROBLEMA 6 3. JUSTIFICATIVA 7 4. HIPÓTESE 8 5. OBJETIVO 9 6. METODOLOGIA 10 7. REFERENCIAL TEÓRICO 11 8. CONCLUSÃO 13 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO A ergonomia pode ser definida como o estudo sobre as relações do homem com seu ambiente, meios e métodos de trabalho. De acordo com…

passageiros com credibilidade e conhecimento de quem está à quase seis décadas no mercado, buscando sempre qualidade e satisfação de seus usuários, e ao longo desses anos, provando que é parceira e comprometida com a comunidade Arroio Ratense. Com o desenvolvimento da região, a Empresa Louzada de Transportes Ltda. observou às necessidades de seus usuários e passou a oferecer melhorias, agregando conforto e novas tecnologias, ampliando sua frota e colocando mais horários à disposição de…

socioculturais) e significativos agentes micro ambientais (clientes, concorrentes, distribuidores, fornecedores) que afetam sua capacidade de obter lucros. A administração precisa identificar as oportunidades e ameaças associadas a cada tendência ou desenvolvimento. A realização de uma consultoria empresarial é hoje a melhor oportunidade de desenvolver o crescimento no mercado e potencializando seus lucros. A metodologia deste estudo tem envolvido algumas fontes de pesquisa, tais como:…

..........................................20 CAPÍTULO IV – REFERENCIAL TEÓRICO 21 4.1. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS 21 4.2. GESTÃO DE PESSOAS 22 4.3. CLIMA ORGANIZACIONAL 22 4.4. Remuneração e Benefícios............................................................................................22 4.5. Planejamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos..........................................23 4.6. Desenvolvimento Organizacional..............................................

3- Objetivos Gerais.................................................5 4- Objetivos Específicos........................................6 5- Metodologia........................................................6 6- Referencial teórico ............................................7 7- Avaliação.............................................................8 8- Cronograma........................................................8 9- Referências…

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS: NOVAS DIREÇÕES PARA A PRÁTICA EM ORGANIZAÇÕES Autoria: Antonio Isidro da Silva Filho RESUMO A construção do conceito de competência parece ser um esforço acadêmico em processo de acomodação na perspectiva da gestão de pessoas. Por outro lado, percebe-se que a prática da identificação ou do mapeamento de competências em contextos organizacionais revela-se um tanto heterogênea, principalmente, em relação aos métodos e técnicas de coleta e análise de…

utilizou como referencial teórico a teoria higiene-motivacional de atitudes no trabalho, desenvolvida por Frederick Herzberg. Trata-se de uma pesquisa de cunho quantitativo, onde foram entrevistados os oficiais e praças do Bombeiro, lotados no 1º Grupamento de Bombeiros, na cidade Vitória de Santo Antão-PE. A pesquisa desenvolvida teve por finalidade responder três perguntas principais: O ambiente organizacional do Grupamento desta corporação oferece condições favoráveis ao…