Referencial Teorico Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

TREINAMENTO GERENCIAL: SUA IMPORTÂNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Gisele Nascimento Coutinho Claudia Abramczuk RESUMO Este artigo analisa o fator humano e sua fundamental importância para o sucesso de qualquer projeto de mudança organizacional. O objetivo do estudo foi verificar o impacto do…

EAD: Psicologia e Contribuições para a Educação Marcelo Neves Lobo1 Resumo No desenvolvimento de conhecimentos e habilidades, a Psicologia é uma das disciplinas que ajudam o educador, atribuindo-lhe competências, atitudes e valores que ajudam a construir um saber docente compatível com os desafios do processo ensinoaprendizagem. O presente artigo trata de algumas teorias psicológicas e suas contribuições para a educação, não pretendendo, contudo, esgotar o assunto ou…

Mercia Mayra Meneses; Raquel Barbosa; Tais Fialho. Reflexões Críticas: Programa de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Recursos Humanos da Universidade de Fortaleza Este trabalho objetiva expor as reflexões críticas desenvolvidas pelas autoras, sobre o programa de Treinamento e Desenvolvimento realizado pelo setor de Recursos Humanos da Universidade de Fortaleza. Programa este que nos foi a apresentado a partir da visita realizada

............................................................5 1.1 – Transporte.................................................................................................5 2 – Desenvolvimento..........................................................................................6 2.1 – Referencial Teórico...................................................................................6 2.2 – Sobre a Empresa.............................................................................

UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL –UNIDERP INTERATIVA Pólo Valparaíso-SP Curso de Administração Alunos: Lucas Ferreira – RA 116695 Roger Ferreira Rodrigues - RA 117002 Magda Santos de Almeida – RA 116925 Edilson de Pinho Campos – RA 117265 Marcelo Marcos de Selis – RA 117315 Angela Maria Lemos Costa – RA 117361 Desenvolvimento Motivacional nas Organizações

de quais são suas origens e questões de interesse, seus referenciais teóricos, metodológicos e epistemológicos, seu desenvolvimento, seus pontos fortes, desafios e debilidades. Além disso, procura-se estabelecer implicações para o ensino de ciências para, a formação de professores de ciências e para a pós-graduação em educação em ciências. Palavras-chave: pesquisa em educação em ciências: origens e questões de interesse; referenciais teóricos e metodológicos. Abstract From a personal…

central do estudo foi investigar analisar e descrever o modelo de treinamento ao ar livre, denominado Outdoor Training e a sua contribuição para os índices de motivação e produtividade através da conseqüente melhoria no clima organizacional. No trabalho são discutidos e apresentados pontos de vista de autores da área de Gestão de Pessoa. Procurou-se demonstrar a relevância do Outdoor Training no sentido de promover o desenvolvimento dos colaboradores através de técnicas aliadas às…

Trabalho Interdisciplinar de Graduação: Treinamento e Desenvolvimento Estudo de Caso: SOS Educação Profissional Belo Horizonte 2013 Centro Universitário de Belo Horizonte Carla Cecilia Jennifer Assumpção Karen Priscila Moraes Valeria Mendonça Valeria Ramos Trabalho Interdisciplinar de Graduação: Treinamento e Desenvolvimento Estudo de Caso: SOS Educação Profissional

implantação do ensino à distância desse porte, incluindo treinamento e capacitação, suporte técnico e instalação de laboratórios de informática e centros de estudos; • Investigar de que forma a melhoria do nível social e econômico das pessoas seria impactada. JUSTIFICATIVA A educação à distância é uma modalidade de ensino que vem crescendo de forma substancial nos últimos anos, proporcionando, dessa forma a inclusão social e digital das pessoas. Atualmente há um projeto do…

2012. RESUMO A proposta deste trabalho, é demonstrar através de estudos e pesquisas em empresas de diversos setores, a correlação eficiente entre a estratégia de gestão de pessoas e o desenvolvimento das relações humanas, satisfação pessoal, produtividade, competitividade e o desenvolvimento das Intuições, através de uma abordagem com base nas necessidades do trabalhador no novo contexto organizacional. Esta correlação vem para dirimir quaisquer que sejam as…