Recrutamentos Auditoria De Empresas

2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1.1 As organizações contemporâneas e suas exigências 4 2.1.2 Descrição e análise de cargos 4 2.1.3 Tipos de recrutamento 5 2.1.4 Entrevista 6 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 7 2.2.1 Adicional periculosidade, insalubridade e penosidade 7 2.2.2 Gratificação natalina (13° Salario) 8 2.2.3 Férias 9 2.2.4 Recisão trabalhista (dispensa por justa causa) 9 2.3 AUDITORIA E CONSULTORIA 10 2.3.1 Plano de auditoria 10 2.3.2…

de jesus práticas de gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina:Recrutamento e Seleção e Remuneração;Auditoria em Recursos Humanos;Legislação e Rotinas Trabalhistas. Prof. Cláudia Cardoso M.Napoli Joenice Diniz Rinaldo Lima Jossan Batistute Vânia Machado Itapetinga/BA 2013 SUMÁRIO…

pelo profissional que atua nessa área. O perfil do executivo de RH deverá estar voltado totalmente para o planejamento estratégico, e com uma visão de um todo da organização. Unir recursos humanos as outras áreas, para saber a real necessidade da empresa para depois saber planejar as ações essenciais quanto ao capital humano. o cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processo de rh Para se antecipar às necessidades e às mudanças impostas pelo mercado, as…

gerenciamento de uma empresa está intrínseco à grandes responsabilidades, pois este tem papel fundamental no sucesso ou não do empreendimento. Como gerente geral da Empresa de limpeza...., estou diante de decisões importantes, como, por exemplo, planejar o recrutamento e seleção de pessoal; definir estratégias e políticas de remuneração; analisar questões de legislação e práticas trabalhistas, além de realizar um Plano de Auditoria Anual. Como primeiro desafio, observo no…

E COMPETÊNCIAS QUE AS EMPRESAS ESPERAM DOS PROFISSIONAIS 4 2.1.3 QUAIS SÃO AS BASES PARA A PREVISÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÕES ,5 2.1.4 DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS, A IMPORTÂNCIA DESTES DOCUMENTOS PARA O PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 2.1.5 RECRUTAMENTO E O RECRUTAMENTO ON-LINE 5,6 2.1.6 A POSTURA DO ENTREVISTADOR 7 2.1.7 PERGUNTAS DO ROTEIRO DE ENTREVISTA........................................,8 2.1.8 A IMPORTÂNCIA DO BOM PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

objetivo nos mostrar através das disciplinas, Recrutamento e seleção, Legislação e práticas trabalhistas e Auditoria em Recursos Humanos, como anda o clima organizacional e os avanços e conquistas da área de recursos humanos e o quanto o RH tem tido papel importantíssimo para o sucesso de pequenas e grandes organizações. Através da disciplina Recrutamento e seleção compreenderemos como é realizado o recrutamento e seleções e quais os tipos de recrutamento, quais as vantagens de cada um e…

ETAPA 1 - Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas. Passo 1 - Síntese Passo 2 - Introdução Recrutamento é o processo no qual uma organização atrai candidatos para seu processo de seleção, divulgando e oferecendo oportunidades de trabalho ao mesmo tempo que atrai pessoas para o seu processo de seleção. “Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de…

disciplina de Auditoria em recursos humanos,legislação e rotinas trabalhistas,Recrutamento e Seleção e Seminário III. Orientador: Prof.Rinaldo lima,Jossan Batistute,Alcides josé da Costa Filho,Cláudia CardosoM.Napoli,Fernanda M.Caleiro. Colatina 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................... 4 2 desenvolvimento........................................................................... 5 2.1. Recrutamento e Seleção ...

visão das pessoas no ambiente corporativo, irei discutir também os temas a função do RH dentro da empresa, a descrição de cargo e a analise de cargos as suas vantagens e desvantagens, o recrutamento interno, externo e on-line suas vantagens e desvantagens, adicional de periculosidade, insalubridade e penosidade que tem direito ao décimo - terceiro quando tem direito a férias, plano de auditoria, auditoria de primeira e de terceira, analise de causa ação imediata, Ação corretiva e ação…

DESENVOLVIMENTO……………………………….…………………..………....…..05 2 DESENVOLVIMENTO…………………………………………………...….………......06 3 CONCLUSÃO……………………………………………………....………........……....07 4 CONTEXTO GERAL DA MODERNA GESTÃO DE PESSOA.................................8 7 RECRUTAMENTO DE PESSOA ...........................................................................10 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS……………………….…………….........….......11 1 INTRODUÇÃO Aprendemos o quanto é importante definir o conceito…