Recrutamento Seleção E Treinamento De Pessoal Fluxograma

Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas ministradas pelas Profª Mônica Satolani, Profª Rosemeire Farias e a Profª Márcia Aparecida Jacometo. ARAÇATUBA – SÃO PAULO 2015 Resumo Entrega do Projeto para a Implantação do Setor recursos humanos relatando a forma que será aplicada a Política de admissão (do recrutamento e seleção) utilizado pela empresa, Politica de Treinamento e…

ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS FLUXOGRAMAS INTRODUÇÃO Todo e qualquer processo, tanto administrativo quanto operacional, tem um fluxo das operações de entrada, processamento e saída. Esse fluxo envolve, além dessas operações, as áreas da organização envolvidas, os recursos humanos e materiais, os custos relativos a esses recursos, o volume de trabalho, os tempos de execução, a documentação que tramita pelo mesmo e a tecnologia de informação utilizada. A análise do processo atual

Estrutura Organizacional 25 7.1. Organograma 25 7.2. Resumo das atividades 25 8. Recrutamento e seleção 26 8.1. Recrutamento 26 8.2. Seleção 27 8.3. Gestão de talentos 27 8.4. Processos operacionais de RH 27 8.5. Processos motivacionais 28 8.6. Políticas sociais e meio ambiente 28 9. Estruturação da Produção 29 9.1. Layout da área de prestação de serviços 29 9.2. Estratégias de serviços 29 9.3. Fluxograma do sistema de prestação de serviços 31 10. Gestão financeira /…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 recrutamento e seleção 6 3 CONCLUSÃO 13 4 BIBLIOGRAFIA 16 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa identificar, analisar e avaliar a área de recurso humanos, quanto a sua competência, no que se diz a respeito á aplicação do planejamento estratégico na gestão de recursos humanos. Diante da importância dos

responsabilidade para plena satisfação de nossos clientes, através do desenvolvimento técnico e treinamento continuo de seus colaboradores e funcionários. Visão Ser uma organização contábil referencial no Estado de São Paulo, consolidando e expandindo o reconhecimento público pelo profissionalismo e qualidade nos serviços que prestadmos. Valores Cliente Satisfeito Ética Profissional e Pessoal Segurança e Transparência Responsabilidade Comprometimento e Dedicação Respeito…

Itabuna-Ba 2014 INTRODUÇÃO: O presente trabalho tem como objetivo explanar o processo de contratação de pessoal de uma organização desde o recrutamento até a contratação. Serão abordados importantes conceitos teóricos sobre assuntos estudados durante todo o semestre, para desenvolvimento do mesmo fez-se necessário o estudo com base em uma empresa fictícia que se chama VidaLAB

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (COLOCAR) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO (A) (COLOCAR) RA (colocar) DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE DESEMPENHO TUTORA EaD BRUNA CRISTIANE DE SÁ CIDADE / ESTADO (COLOCAR) 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (COLOCAR) TÍTULO DO PROJETO DE T&D NOME DO RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PROJETO NOME DO REQUERENTE DO

é uma prioridade para muitas indústrias. Gerenciando os riscos para a segurança do trabalhador as empresas não só cuidam do bem-estar de seus funcionários, mas também tem o benefício adicional de reduzir custos operacionais, aumentando a moral do pessoal e promovendo uma imagem corporativa positiva para todas as partes interessadas. CONCEITO DE ACIDENTE DE TRABALHO: Acidente do Trabalho - É o que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou…

é uma prioridade para muitas indústrias. Gerenciando os riscos para a segurança do trabalhador as empresas não só cuidam do bem-estar de seus funcionários, mas também tem o benefício adicional de reduzir custos operacionais, aumentando a moral do pessoal e promovendo uma imagem corporativa positiva para todas as partes interessadas. CONCEITO DE ACIDENTE DE TRABALHO: Acidente do Trabalho - É o que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou…

Quem fundou a Empresa? Quais são os três maiores objetivos da empresa hoje? Quais seriam as metas da empresa para o futuro? Filosofia Corporativa: Quais as crenças, práticas ou filosofias existentes na empresa? Quais os valores? (valores pessoais que regem a empresa, ex: honestidade, responsabilidade) Quais os princípios? Qual a missão da empresa? (o porquê a empresa existe) Qual a visão da empresa? (aonde quer chegar, visão = futuro) Estrutura Organizacional: ✓…