Recrutamento Seleção E Treinamento De Pessoal Fluxograma

PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2012 Mauricio David Massei PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS IMPLANTAÇÃO DE PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2012 MAURICIO DAVID MASSEI PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS IMPLANTAÇÃO DE PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO PAULO

personalizado consolidando-se como uma empresa de qualidade, que tem como objetivo reter e permitir que seus colaboradores tenha plano de carreira, oferece preço justo aos clientes e tem como objetivo manter sempre a satisfação do cliente. Fluxograma FICHA DE REQUISIÇÃO PESSOAL Empresa Solicitante: Lojas Americanas________________________________ Endereço: Rua Tuiuti (Shopping Tatuapé)_______________________________ Telefone: 113254-7384_________________ Responsáveis pela Vaga:…

................................................................................................. 138 Anexos............................................................................................................. 139 PROJETO VI – SELEÇÃO E RECRUTAMENTO Introdução........................................................................................................ 156 Objetivo............................................................................................................

política de lançamento de serviços 19 3.1.1 Estratégias 19 3.1.2 Clientes, produto e preço 19 3.1.3 Promoção 20 4. Estrutura de Recursos Humanos 21 4.1 Descrevendo a técnica de recrutamento utilizada pela empresa escolhida 21 4.1.1 Gestão dos Colaboradores. 21 4.1.2 Recrutamento 22 4.1.3 Tabela de Recrutamento 23 . 4.2 Avaliar como as técnicas de gestão de RH utilizadas garantem alta qualidade nos serviços da empresa analisada 23 .

13 3.2 Planejamento ..................................................................................................... 14 3.3 Recrutamento e Seleção ..................................................................................... 15 3.4 Desligamento do colaborador............................................................................. 19 3.5 Treinamento e Desenvolvimento ........................................................................ 20 3.6 Política de Benefícios .........

Educação Continuada Edição: Robson Maciel - Marketing SUMÁRIO ..........................................0 Seja Bem Vindo! ..............................0 Política de Recursos Humanos .......0 1- Recrutamento Seleção e Desenvolvimento Pessoal ..................0 2- Administração de Pessoal e Benefícios . . . . . . . . . . . . .. . . . . 0 Segurança, Medicina e Higiene do Trabalho .......................................0 Princípios Básicos ...............0 Definições…

desenvolvidas pelos órgãos * As relações de independência entre os órgãos * Os níveis administrativos que compõem a empresa * A hierarquia Nos organogramas mais sofisticados, pode representar ainda o nome do dirigente, o efetivo de pessoal do órgão e o tipo de autoridade ou ligação hierárquica que existe na empresa. Cruz (2010) explica que o funcionograma é um instrumento para caracterização de qualquer processo de negocio. Sua analise e preenchimento permitem criar a…

na empresa? 4) Conclusões: Avaliação pessoal sobre: a. O estágio; b. Os eventos mais relevantes no seu aprendizado; c. Sua participação como estagiário (aproveitamento pessoal e sua contribuição para a empresa) d. Se os objetivos foram atingidos; e. Sugestões que julgar importante; 5) Anexos: a. Mapas; b. Projetos; c. Gráficos; d. Organogramas; fluxogramas; etc; 6) Assinaturas: a.…

Figura 3: Classes Sociais. ........................................................................................... 9 Figura 4: Cinco Forças de Porter............................................................................... 12 Figura 5: Fluxograma da refeição.............................................................................. 22 Figura 6: Layout da Empresa. ................................................................................... 23 LISTA DE TABELAS…

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANO FAGUNDES RODRIGUES PETERSON SANTOS DOS REIS RENATA PEREIRA HELENA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PARA EMPRESA DIRECT LINE CURITIBA 2010 CRISTIANO FAGUNDES RODRIGUES PETERSON SANTOS DOS REIS RENATA PEREIRA HELENA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PARA EMPRESA DIRECT LINE Projeto Integrado apresentado à Faculdade Estácio Radial de Curitiba, no curso de…