Recrutamento Seleção E Remuneração

empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. Para compreender um pouco mais algumas dessas ferramentas, discutese, neste artigo, os temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback). TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO O treinamento envolve basicamente quatro etapas: 1) diagnóstico; 2) desenho do programa…

POLITICA ATRAÇÃO DE TALENTOS (RECRUTAMENTO E SELEÇÃO) 1. OBJETIVO  Criar uma metodologia de Recrutamento e Seleção promovendo transparência para a execução dos processos internos e externos, possibilitando que os colaboradores tenham maior clareza das etapas para o preenchimento de uma posição. 2. PAPÉIS E ATRIBUIÇÕES LÍDERES (REQUISITANTE)  Elaborar a requisição de pessoal devidamente preenchida e assinada com as aprovações de orçamento (formulário anexo).  Alinhar o…

demanda por mão-de-obra, foi necessário contratar uma consultoria para a área de RH. No entanto, a empresa contratada tinha apenas a função de divulgar as vagas existentes, coletar e pré-selecionar os currículos, realizar as primeiras entrevistas de seleção e encaminhar para outra empresa contratada que efetuava os testes psicológicos. As demais funções eram realizadas internamente, pela secretária da diretoria. Pode-se imaginar que não havia nenhum refinamento neste trabalho, ou seja,…

GESTÃO DE PESSOAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 2. DESENVOLVIMENTO 7 2.1 Descrição do Trabalho 7 2.2 Recrutamento 8 2.3 Técnicas de Seleção 10 2.4 Contrato de Trabalho 10 2.5 Processo de Integração 11 2.6 Avaliação do Desempenho 12 3. CONCLUSÃO 13 LISTAS DE TABELAS Tabela 1: Títulos das Ocupações Tabela 2:Competências Pessoais

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.1 Missão 4 2.1.2 Visão 4 2.1.3 Valores 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento 5 2.2.3 Seleção de Pessoas 5 2.2.3 Descrição de Cargos 5 2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 5 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 5 2.2.6 Avaliação de Desempenho 5 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 6 2.2.8 Qualidade de Vida no Trabalho 6 2.3 RESPONSABILIDADE…

adequava ao tema do trabalho e levantamento de todos os dados que fossem pertinente. Recrutamento e seleção livro. 1.6 APRESENTAÇÃO DOS CAPITULOS No Primeiro Capitulo, apresentamos a Introdução, Justificativa, Objetivo, Problema, Hipótese e Metodologia. No segundo capitulo realizamos uma pesquisa na empresa SMS INFOCOMM, e desenvolvemos o estudo sobre os conteúdos de cada disciplina, Recrutamento e Seleção pessoal, Estruturas e organização de RH, Benefícios e Serviços, Política…

LEO BELES GALAXE Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientadores: Professores: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Claudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. SUMÁRIO Introdução A organização Bertocci tem a frente dos seus negócios três irmãos…

THOMAZINI produção INdividual Várzea Grande-MT. 2013 RELEVÃNCIA DO pLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado no conceito das disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Profs. Rinaldo Lima Jossan Batistute Vânia Machado Cláudia C M Napoli…

empresa simulada, explicando o tipo de recrutamento e as técnicas de seleção das pessoas, justificando suas estratégias por meio dos tópicos. 1. PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS 1. RECRUTAMENTO 1. Técnicas de recrutamento 2. Custo do recrutamento 3. Fluxograma do processo de recrutamento 2. SELEÇÃO 1. Técnicas de seleção 2. Custo de seleção 3. Fluxograma do processo de seleção 3. ADMISSÃO

se baseia unicamente no que as pessoas sabem ou fizeram, e sim em seu potencial de aprendizagem e realização. O processo de seleção de pessoal dentro de uma empresa é de extrema importância para o modo com que esses funcionários irão agir depois de inseridos na organização para o qual foram selecionados. Já os benefícios oferecidos pelas empresas é uma forma de remuneração indireta que tem o objetivo de oferecer aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades…