Recrutamento Seleção E Demissão

trabalho que atinja um resultado. Fazer as coisas certas. Presidência Rh Adm material Adm financeira Recursos Humanos Unidade operacional que funciona como órgão de staff. É atividade de linha. Presta serviço nas áreas de Recrutamento, Seleção, Treinamento, higiene, segurança. Gestão de pessoas É a utilização de ferramentas para direcionar o comportamento humano no trabalho. Conjunto de referências técnicas como: Comportamento Organizacional, motivação, ética,…

Prointer III – 2015/1 Tutor Presencial: Daniel de Souza São Paulo, 30 de Abril de 2015 SUMÁRIO 1. Política de Admissão 2. Política de Demissão 3. Política de Treinamento e Desenvolvimento 4. Plano de Recompensas e Benefícios 5. Política de Saúde e Segurança do Trabalho 6. Referências 1. Política de Admissão  Para a empresa admitir seus colaboradores, faz-se

ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL Vanessa Rissi Magali Bregoli Fabio Aldebrand RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre…

RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDREIA APARECIDA NOGUEIRA ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA PROF. ORIENTADOR (A): ELENICE ESTEVES DE OLIVEIRA SÃO PAULO, 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDREIA APARECIDA NOGUEIRA Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção, Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Estácio Radial de São Paulo, sob a…

......... Apresentação da empresa........................................................................05 Organograma.............................................................................................06 Recrutamento e Seleção...........................................................................07 Folha de Mensal ........................................................................................12 Considerações finais..................

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Qual a importância de um recrutamento e seleção? Selecionar é convidar para fazer parte, é atribuir ao novo colaborador a marca da organização, pois quando, por exemplo, este atende um cliente naquele momento ele representa a organização. O cliente, via de regra não esta interessado em saber se o atendimento é novato, se o processo seletivo foi bem feito o que ele quer é ser bem atendido, ter suas necessidade e expectavas, preferencialmente não somente atendidas…

RELATÓRIO DE PESQUISA INTRODUÇÃO Recrutamento e Seleção é um assunto que tem preocupado bastante os profissionais de Recursos Humanos (RH), pois a sociedade está em constante transformação e mudança. O desafio se torna ainda maior devido o crescimento da economia e oferta de empregos, fazendo com que as empresas revisem toda sua estrutura de Recrutamento & Seleção, como selecionar e reter talentos etc. Um dos grandes desafios para o pessoal de RH é encontrar profissionais de alta…

UniANHANGUERA - Centro Universitário de Goiás Disciplina: Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento - 2014.1 Prof. Ms. Lorena Barcelos Atividades avaliativas para a N1 Valor: 0,0 a 10,0 1. Quais as características do Mercado de RH em situação de oferta e quais as consequências para os candidatos e para as empresas? 2. O que é rotatividade de pessoal? 3. Quais as possíveis causas internas e externas da rotatividade de pessoal? 4. Explique os custos da rotatividade: primários

transformação das empresas. Segundo Milkovith (1998, p.262), “O padrão de demissão afeta a quantidade e a qualidade dos empregados tanto quanto o padrão de quem é contratado e quem é demitido”. Com isso, percebe-se que o grande fluxo de demissão interfere na produtividade dos demais, devido à sensação de instabilidade que é gerado. Por isso as razões para o desligamento podem ser diversas; os indivíduos podem solicitar a sua demissão por descontentamento com alguma política da empresa,…

no curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Jundiaí 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. ORGANIZAÇÃO 3 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS 4 3.1 – Como é feito o recrutamento e seleção de pessoas 4 3.2 – Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH 4 3.3 – Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica 4 3.4 – Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e