Ciências na vida

RELATÓRIO DE PESQUISA

INTRODUÇÃO

Recrutamento e Seleção é um assunto que tem preocupado bastante os profissionais de Recursos Humanos (RH), pois a sociedade está em constante transformação e mudança. O desafio se torna ainda maior devido o crescimento da economia e oferta de empregos, fazendo com que as empresas revisem toda sua estrutura de Recrutamento & Seleção, como selecionar e reter talentos etc.
Um dos grandes desafios para o pessoal de RH é encontrar profissionais de alta performance, neste mercado competitivo, e desenvolver práticas de recursos humanos para retenção dos seus talentos, promovendo ambiente de trabalho que motivem os profissionais manterem por muito tempo sua contribuição de alta performance. As empresas estão cada vez mais exigentes e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar uma rápida demissão. A procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a lucratividade e consequentemente o sucesso da empresa, tem aumentado muito.
Contratar o profissional ideal não é fácil. Nem sempre uma seleção realizada com todo carinho detecta o profissional que gostaríamos de ter como parceiro. Veja-se um perfil adequado naquele que, não apenas veste a camisa da empresa, mas, sobretudo se compromete com o seu trabalho: é fiel, leal, toma decisões, possui habilidade para se relacionar com todos os outros colaboradores, visionário, dinâmico, disciplinado, livre de preconceitos.

O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa, na hora da escolha. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através das pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da organização é contratar os melhores candidatos que se encaixam no perfil do cargo para ocupá-lo.
Fase importante do processo seletivo é identificar se os valores do candidato são compatíveis com os valores da empresa. É muito