Recrutamento Redes Sociais On Line

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 O INÍCIO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3 2.1 O processo de recrutamento 3 2.1.1 O que vem a ser recrutamento e seleção 5 2.1.2 Quais as técnicas mais modernas de seleção de pessoas 6 3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 8 1 INTRODUÇÃO A importância da administração para o bom desempenho das empresas consiste num processo integrativo que busca a obtenção de resultados específicos. A necessidade de administrar surge do confronto entre as variáveis que compõem…

..4 2.2 Previsão de Pessoal...............................................................................................5 2.3 Descrição e Análise de Cargos..............................................................................6 2.4 Recrutamento de Pessoal......................................................................................6 2.5 Seleção de Pessoal................................................................................................8 2.6 Direitos e Práticas

07: Desbravando o Mundo Digital Atividade de Autodesenvolvimento Passo 1: Consulte o material referente à aula-tema 07 (Resumo, Conceitos Fundamentais, Web Aula) e leia o Capítulo 7 do seu livro-texto. Passo 2: Assista ao vídeo: "As redes sociais e o recrutamento online",disponível no link: https://docs.google.com/leaf?id=0B4QQDkkQGx-RZTM4NzcwYmUtMTY5OC00ZTVjLWI3ODQtM2M1ODNjOGRiYjJh&hl=pt_BR&authkey=CMW6u_4K Ou, se preferir, no YouTube, pelo link:…

comunicação e acesso às informações de todo o globo. Em nosso momento atual, com o mundo cada vez mais mutável e globalizado com acesso cada vez mais frequente a internet e as mídias sociais, torna-se cada vez maior a quantidade de informações profissionais, pessoais e comportamentais disponíveis nas redes sociais. Estes dados estão despertando o interesse das áreas de contratação de muitas empresas no Brasil, proporcionando mudanças relevantes nos processos corporativos que…

Empresas usam redes sociais para investigar candidatos. César Cada vez mais as companhias usam redes sociais para encontrar bons profissionais. Segundo o autor americano Joshua Waldman, 89% das empresas vão usar as mídias sociais para recrutar talentos. Seis em casa dez companhías dizem ter sido bem-sucedidas nas contratações feitas dessa forma. A maioria usa como ferramenta o LinkedIn (80%), seguido por Facebook (50%) e Twitter (45%). A gerente de remuneração Fernanda…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1.1 As organizações contemporâneas e suas exigências 4 2.1.2 Descrição e análise de cargos 4 2.1.3 Tipos de recrutamento 5 2.1.4 Entrevista 6 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 7 2.2.1 Adicional periculosidade, insalubridade e penosidade 7 2.2.2 Gratificação natalina (13° Salario) 8 2.2.3 Férias 9 2.2.4 Recisão trabalhista (dispensa por justa causa) 9 2.3 AUDITORIA E CONSULTORIA 10 2.3.1 Plano de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP CURSO- TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TITULO DA ATIVIDADE ATPS – Técnicas de Recrutamento e Seleção TUTOR PRESENCIAL: Nilton L. de Motta TUTORA EAD: Mª IRMA MACÁRIO PARTICIPANTES: MICHELLE RODRIGUES SOUZA DOS SANTOS RA 5731955232 MARIA CRISTIANE PEREIRA DE SOUZA OLIVEIRA RA 1299183270 MONICA ANDRADE RA 1299198364 SUZIANE DOS SANTOS CARVALHO RA…

nome que se vem à cabeça ao pensar em uma empresa para prestar serviços como consultoria, treinamento, desenvolvimento, recrutamento, seleção, serviço terceirizado, orientação de carreira, aplicação de testes entre outros. O que diferencia a I 9 recursos humanos das outras agencias de recrutamento é a inovação ao trabalhar on-line. Uma maneira rápida e pratica de recrutamento, treinamento entre outros serviços. Alem de proporcionar aos clientes um contato mais personalizado com os…

ERA DA INFORMAÇÃO/CONHECIMENTO (1990) Competição Global (mercado e mão de obra) Operações em tempo real Transformações na força de trabalho Orientação ao cliente Inovação e obsolência tecnológica Sobrecarga de informações Responsabilidade social e ambiental Regulamentação e desregulação governamental Questões éticas CONCEITOS DADO: Simples observação, uma expressão lógica de um estado ou de um fato isolado. INFORMAÇÃO: Expressão lógica de um fato global, capaz de dotar…

ABRIL – 2013 1.INTRODUÇÃO Esta atividade prática supervisionada (ATPS) apresenta o conceito de gestão de pessoas e as mudanças organizacionais em um paralelo entre o filme Tempos Modernos e a moderna gestão de pessoas, uma análise sobre recrutamento e seleção de pessoal juntamente a um questionário elaborado e aplicado a um gestor de uma empresa. Além disso, traz a definição de programas de incentivo, de plano de ação e um modelo de plano de ação em instituição bancária. Por…