Recrutamento Pessoas Empresa

iniciar o processo de Recrutamento? Para saber os talentos que a empresa possui, saber se é realmente necessário contratar outra pessoa ou se é possível treinar algum funcionário que já faça parte da empresa para realizar o trabalho desejado, se for necessária a contratação de um novo funcionário é importante fazer um planejamento também, para definir as atividades que serão realizadas por essa pessoa e qual é o perfil de trabalhador que a empresa precisa. Recrutamento interno ou…

FACULDADE JUVÊNCIO TERRA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS FACULDADE JUVÊNCIO TERRA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Rodolpho Luiz Lacerda França Vitória da Conquista - BA Dezembro - 2012 RODOLPHO LUIZ LACERDA FRANÇA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Projeto de pesquisa de apresentação como requisito parcial para conclusão da disciplina Metodologia da Pesquisa Cientifica, pela Faculdade Juvêncio Terra, ministrada…

O presente trabalho, elaborado com base nas premissas anteriores, tem como objetivo apresentar a provisão de Recursos Humanos, na qual envolve o planejamento de gestão de recursos humanos, o recrutamento e a seleção do mesmo. 1. REVISÃO CONCEITUAL 1.1. Teoria Recursos Humanos – relacionamento com pessoas: Entende-se por Recursos Humanos as atividades que compõem a área de RH de uma organização, associadas com o tratamento e movimentação dos colaboradores dentro da mesma. Compreende-se…

............04 1 INTRODUÇÃO..............................................................................................05 2 RECRUTAMENTO.......................................................................................06 2.1 O Processo de Recrutamento.........................................................................06 2.2 Planejamento do Recrutamento....................................................................07 2.2.1 Pesquisa Interna...................................

1. TEMA Recrutamento 2. REFINAMENTO Gestão de Pessoas direcionadas a Recrutamento Interno. 3. PROBLEMATIZAÇÃO Qual a importância do RI para a motivação de colaboradores? 4. OBJETIVO GERAL Descobrir como o Recrutamento Interno cria uma motivação pessoal maior para os funcionários. 5. OBJETIVO ESPECÍFICO Verificar qual a relação entre recrutamento interno e motivação; Entender a importância do recrutamento interno; Entender quais os metodos que a empresa utiliza…

GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Gestão de Pessoas é uma atividade que se têm a expectativa de ser executada por gestores de uma organização, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar com as necessidades individuais das pessoas, tendo desígnio da organização, beneficiando um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo deseja apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, seguidos de treinamento…

produto do trabalho. (GIL, 2009) O reconhecimento de que estes aspectos influenciam na produtividade dos empregados permitiu a valorização do capital humano nas empresas. 3.1.3 RELAÇÕES INDUSTRIAIS Segundo Gil (2009) logo após a Segunda Guerra Mundial, houve um aumento do poder dos sindicatos nos Estados Unidos, desta forma, as empresas passaram a se preocupar mais com as condições de trabalho e com a concessão de benefícios para os trabalhadores. 3.1.4 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS…

FIPEP – Faculdades Integradas dos Instituto Paulista de Ensino e Pesquisa ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Alessandro Vilas Boas Luciano Lucas Elias Oliveira Marcos Eduardo Salustiano Rafael Tortola Martins Ricardo Cesar Gomes Ferreira Rodrigo Alves do Prado RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - A validade da utilização da estratégia vivencial no processo de recrutamento e seleção. Campinas 2013 1 Alessandro Vilas Boas RA 1110030JALBC Luciano Lucas Elias Oliveira RA 1110049JALBC…

ALAETE COIMBRA LOPES IRENICE LISBOA LUSTOSA MORORÓ RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO DA MÃO DE OBRA NA PRODUÇÃO TEXTIL DE UNIFORMES: ESTUDO DE CASO NAS DUAS MAIORES EMPRESAS DO SEGMENTO DE TEIXEIRA DE FREITAS-BA . TEIXEIRA DE FREITAS 2012 ALAETE COIMBRA LOPES IRENICE LISBOA LUSTOSA MORORÓ RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO DA MÃO DE OBRA NA PRODUÇÃO TEXTIL DE UNIFORMES: ESTUDO DE CASO NAS DUAS MAIORES EMPRESAS DO SEGMENTO DE TEIXEIRA DE FREITAS-BA…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO RESUMO: Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do