Recrutamento Pela Internet

........... 4 2 - Recrutamento Interno............................................................................................. 5 2.1 - Vantagens do Recrutamento Interno...................................................... 5 2.2 - Desvantagens do Recrutamento Interno................................................ 6 3 - Recrutamento Externo............................................................................................ 7 3.1 - Vantagens do Recrutamento Externo...........

falta de potencial criativo; falta de entusiasmo e motivação da equipe; falta de conhecimentos e competências e não pela falta de recursos financeiros RECRUTAMENTO DE PESSOAL Recrutamento de Pessoal é uma atividade de atração, divulgação e de comunicação – portanto uma atividade tipicamente positiva e convidativa – a seleção. O recrutamento de pessoal deve prontamente basear-se em três pontos básicos: Rapidez, Economia e Qualidade. Assim, a escolha dos métodos e recursos a serem utilizados

Quais serão e qual é a ordem delas? Alternativas: a)Recrutamento; Planejamento da necessidade de novos funcionários; seleção e providências para contratação. b)Seleção; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e providências para contratação. c)Providências para contratação; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e seleção. d)Planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento; seleção e providências para contratação.…

atração de pessoas, mais conhecido como recrutamento e seleção de funcionários também tem seu valor fundamental e deve ser feito de forma eficiente. O recrutamento e seleção devem ser vistos como processos administrativos que supram uma necessidade essencial da empresa, a captação de recursos humanos. Toda empresa pretende selecionar as pessoas mais capacitadas para a realização de seus trabalhos. Há uma relação de reciprocidade nos processos de recrutamento e seleção, haja vista…

CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RIO CLARO /2011 CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO-ENSINO SUPERIOR Monografia apresentada no curso de gestão em Recursos Humanos,na Faculdade CBTA de Rio Claro. Orientador:Pablo Nascimento Beloni RIO CLARO 2011 CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada no curso de gestão em…

2013 – Carlos Tapadinhas – Ualg / ESGHT Método de Recrutamento e Seleção Se, de uma perspetiva generalista, recorrermos ao conceito de empresa, ou instituição, como um conjunto de Recursos Humanos, Financeiros e Materiais, é fácil concluir que o recrutamento e seleção de pessoas será um dos três grandes pilares que erguem uma qualquer organização. Se nos referirmos a pequenas empresas, ou a grandes multinacionais, o princípio a aplicar será exatamente o mesmo: - São as pessoas,…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO I Realização de Processo Seletivo RECRUTAMENTO E SELEÇÃO I Realização de Processo Seletivo 1.0. INTRODUÇÃO Em uma época em que atrair talentos e contratar os profissionais certos para cada posição é parte essencial na estratégia de negócios das organizações, o profissional que atua com Recrutamento e Seleção ganha cada vez mais importância. Para efetuar o recrutamento e seleção com sucesso é preciso seguir todas as etapas de um processo seletivo e sempre

UNIVERSIDADE UNIABC ANHANGUERA CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOUGLAS HENRIQUE DA SILVA – RA: 4200060920 PAOLA VICTORIA MACHADO DA CUNHA – RA: 7479702207 THAIS DA SILVA LAURINDO – RA: 7477683699 VIVIANE AP. BUENO - RA: 7423627585 ATPS SANTO ANDRÉ 02/04/2014 UNIVERSIDADE UNIABC ANHANGUERRA CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ETAPA 1 – Cenário e desafios da captação e…

4 2.1 RECRUTAMENTO 6 2.2 Técnicas de Seleção 7 3 CONTRATO DE TRABALHO 8 4 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 9 5 Avaliação de desempenho 10 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por principal objetivo apresentar o processo que a empresa Líder Distribuidora realiza para contratar novos funcionários, os processos são, descrição de cargos, analise de cargos, técnicas de seleção, avaliação de desempenho, contrato de trabalho, integração e recrutamento…

INTRODUÇÃO 1.1 TEMA Departamento de RH, habilidade e eficiência no recrutamento interno e externo, dentro de uma loja de confecções – Doce Mel. 1.2 PROBLEMA Qual a importância em recrutar pessoas certas para o cargo que a Doce Mel necessita, atendendo todos os requisitos necessários para desempenhar o cargo, tendo como objetivo eficiência no processo de recrutamento? 1.3 HIPÓTESE Com as grandes evoluções e transformações em meio ao avanço tecnológico e globalização, o…