Recrutamento e Seleção

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO I

Realização de Processo Seletivo

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO I

Realização de Processo Seletivo

1.0. INTRODUÇÃO
Em uma época em que atrair talentos e contratar os profissionais certos para cada posição é parte essencial na estratégia de negócios das organizações, o profissional que atua com Recrutamento e Seleção ganha cada vez mais importância. Para efetuar o recrutamento e seleção com sucesso é preciso seguir todas as etapas de um processo seletivo e sempre visando excelência em suas escolhas na hora da contratação do profissional.

2.0. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

“Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento. Já a “seleção” destaca mudanças na forma de se buscar profissionais no mercado de trabalho. Reflete o investimento feito por algumas organizações para aperfeiçoar seus procedimentos. O processo de seleção é um processo de “duas mãos”, ou seja, a empresa escolhe e é escolhida. Pesquisas brasileiras que estudam os fatores de atração e retenção no trabalho demonstram que a imagem da empresa no mercado, a oferta de desafios, as perspectivas de crescimento, a liberdade de ação e um clima organizacional favorável despertam mais o interesse dos profissionais do que a remuneração.

3.0. PROCESSO SELETIVO

3.1. EMPRESAS DESCON
A empresa descon no dia 3 de junho de 2012 abre uma vaga para analista administrativo, para melhor eficácia constata o recursos humanos para o processo de recrutamento e seleção, e esse vai ficar responsável por todo o processo de definição da vaga necessitada.