Recrutamento Para Portadores De Necessidades Especiais

Camila MANUAL PARA CONTRATAÇÃO DE PNE: Recrutamento e Seleção Segundo MT, os profissionais aptos na contratação de PNE’s devem estar preparados para todas as fases da seleção, pois o contratante precisa estar convicto das limitações dos candidatos devido sua deficiência. Experiência O MT diz que quando se fala em contratação, logo se pensa nas experiências profissionais de cada candidato, mas no caso do PNE, a experiência profissional é irrelevante, pois é necessário ter uma…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Recrutamento e seleção de (PNE) Portadores de necessidades especiais dentro das Redes Comper de Supermercado SETEMBRO 2014 Recrutamento e seleção de (PNE) Portadores de necessidades especiais dentro das Redes Comper de Supermercado Setembro 2014 RESUMO A exclusão social de pessoas com necessidades especiais é uma das causas da não inclusão no mercado de trabalho. No mundo de hoje,…

CURSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Dados Identificadores Curso Recrutamento e Seleção Professor Heloísa Gomes Período 5 Sábados (06/09/2014 até 04/10/2014) Carga Horária 8 h p/ sábado (40 horas) Objetivos Objetivo Geral: Tornar o aluno apto a captar novos talentos para organização.O aluno aprenderá as principais técnicas de recrutamento, conceitos da área, melhores tipos de recrutamento de acordo com o…

todo o seu público interno. E hoje isto se torna não somente para a qualificação profissional, mas também para a Responsabilidade Social, que não apenas as organizações devem respeitar, mas a sociedade como todo. E a inclusão de pessoas com necessidades especiais nos dias atuais é evidente, são seres humanos dignos e com todos os direitos e deveres como qualquer outra pessoa, que buscam um espaço que lhes é merecedor, bastando para que isto aconteça, esteja presente no nosso meio, o…

que integra as pessoas portadoras de deficiências - PCD’s junto aos outros trabalhadores, para que juntos possam compartilhar experiência pessoais e profissionais, provando que a inclusão social é possível e necessária. As deficiências das necessidades podem ser múltiplas. As empresas antes vistas como assistencialistas hoje tem papel fundamental para a integração de PCD’S na sociedade e no mercado de trabalho. Este trabalho apresenta a caracterização da empresa analisada e o…

INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO1 Juçara Trentin Molon2 Karina de Figueredo de Souza2 Thiago Xavier Borges2 RESUMO: O presente trabalho busca trazer um melhor entendimento sobre o processo de inclusão das pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalho, através da abordagem de questões jurídicas e levantando dados de como foi esta adaptação, com o objetivo de analisar de que maneira se dá este processo. Para isso realizou-se…

esforço e não valorizam seu talento, com isso o funcionário acaba desmotivado a permanecer na organização. A falta de uma gestão de talentos eficaz acontece principalmente com os portadores deficiência . Com isso analisamos que dentro da empresa CESARI há um déficit na gestão de talentos para com os colaboradores portadores de deficiência. A grande importância seria o aproveitamento dos colaboradores independente da obrigatoriedade da empresa em contratá-los. Sendo assim visamos que…

Processos utilizados em recrutamento, seleção e contratação de pessoas com deficiência Introdução Recrutar é procurar ou atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar determinados cargos dentro de uma organização e ele é feito a partir das necessidades presentes e futuras da empresa, no caso de um PNE (portador de necessidade especial) fica um pouco mais complicado não pela dificuldade que um deficiente possa ter, mas sim por não terem pessoas qualificadas

com o tempo e com a comprovação de que essas alterações são verdadeiramente necessárias. Questionário Avaliação de Desempenho: • Qual a principal técnica de recrutamento e relação de pessoas em sua empresa? A( ) formais, revistas e curriculum B( ) Anúncios em jornais e agências de empregos C( ) Banco de dados • O recrutamento interno promove e motiva os candidatos que já trabalham dentro da empresa sua .sua empresa prioriza mais os intenos ou externos? A( ) internos B( )…

..................................................................................................................................3 Compreendendo a proposta de inclusão de PCD’s no Mercado de Trabalho............................4 O Processo de recrutamento e seleção e a pessoa portadora de deficiência..............................6 Primeiro momento: Entrada na organização..............................................................................7 Tabela . Orientação quanto à atitude…