Recursos humanos

JUSTIFICATIVA
A pesquisa surgiu por meio da percepção do grupo em relação á importância de talentos para a empresa, sendo assim fundamental para o desenvolvimento superior ao esperado.
Nos dias atuais presenciamos muitos colaboradores insatisfeitos com seus trabalhos, muitas das vezes pelo fato da empresa não reconhecer seu esforço e não valorizam seu talento, com isso o funcionário acaba desmotivado a permanecer na organização. A falta de uma gestão de talentos eficaz acontece principalmente com os portadores deficiência . Com isso analisamos que dentro da empresa CESARI há um déficit na gestão de talentos para com os colaboradores portadores de deficiência.
A grande importância seria o aproveitamento dos colaboradores independente da obrigatoriedade da empresa em contratá-los. Sendo assim visamos que esta empresa poderá se tornar referência no melhor desenvolvimento do capital humano.

PROBLEMATIZAÇÃO
O proposto tema tem como principal discussão a inexistência da inclusão de portadores de necessidade especiais adequada na empresa CESARI, sendo assim, a partir desta analise o grupo identifico perguntas chaves para tal problema. Muitas das empresas que possuem no seu quadro de funcionários portadores de deficiência e não aproveitam nem desenvolvem os seus devidos talentos,existe alguma forma para que aconteça um aproveitamento acentuado de seus talentos? Como pode ser melhorada a interação entre gestão e o colaborador portador de necessidades especiais? Qual seria a melhor forma de integrar de forma plena o colaborador para que o mesmo tenha um desempenho profissional satisfatório tanto para a organização quanto para ele mesmo?A pesquisa a seguir feita pelo grupo tem como propósito desenvolver soluções para as indagações pertinentes.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Descrever como funciona a atual integração dos portadores de necessidades especiais na empresa;
* Verificar as possíveis fraquezas no modo que a empresa lida com estes funcionários.