A inclusão de deficientes físicos no mercado de trabalho brasileiro após a lei de cotas

CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA S ENHORA. DO PATROCINIO FACULDADE DE NEGÓCIOS DE SALTO

ANDRIELI DE ALMEIDA MARTINS CLEICIQUELI DE MORAES MELLO CLEIDISLENI DE MORAES MELLO GILSON ANTONIO ESQUERDO

A INCLUSÃO DE DEFICIENTES FÍSICOS NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO APÓS A LEI DE COTAS

Salto 2010
ANDRIELI DE ALMEIDA MARTINS
CLEICIQUELI DE MORAES MELLO
CLEIDISLENI DE MORAES MELLO
GILSON ANTONIO ESQUERDO

Trabalho apresentado como requisito para conclusão do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade de Negócios de Salto CEUNSP, sob orientação do Profº Hélio Rubens Jacintho Pereira Junior.

Salto 2010
ANDRIELI DE ALMEIDA MARTINS
CLEICIQUELI DE MORAES MELLO
CLEIDISLENI DE MORAES MELLO
GILSON ANTONIO ESQUERDO

Trabalho apresentado como requisito para conclusão do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade de Negócios de Salto CEUNSP, sob orientação do Profº Hélio Rubens Jacintho Pereira Junior.

Salto__de___________de 2010

Nome do Professor:
Título do Professor
CEUNSP

Nome do Professor:
Título do Professor
CEUNSP

Nome do Professor:
Título do Professor
CEUNSP

RESUMO

O mercado de trabalho está cada vez mais exigente, e a especialização/qualificação tem se tornado um fator decisivo em qualquer área dentro de uma organização. A força de vontade tem que estar contida no interior cada ser humano, esta é a diferença que faz com que cada pessoa busque seu espaço na sociedade.
Mas a cultura organizacional de uma empresa influencia em pontos determinantes para a contratação de novos colaboradores, e muitos de seus lideres não estão totalmente preparados para se integrar aos seus subordinados, sendo necessário um forte trabalho de capacitação desses lideres.
Torna-se necessário não somente prever problemas, mas corrigi-los, é um dos principais instrumentos de que dispõem as empresas para antecipar-se ao curso dos investimentos. Investir em todo o seu público interno.
E hoje isto se torna não somente para a