Recrutamento Para Algum órgão Público

..........5 3. Relações Públicas e Marketing...................................................................8 4. Objetivos dos RP........................................................................................8 5. Os públicos de uma organização ................................................................9 Classificações ...............................................................................................9 A opinião pública ............................

presente estudo teve o objetivo de realizar um projeto de consultoria na área de Gestão de Pessoas na Empresa Marcial Mercantil tendo como foco análise da organização, modelo de gestão de Rh e os subsistemas (administração de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e administração da pessoal). Para realização do estudo foram realizadas coletas de dados através de aplicação de questionário para criar subsídios de análise dos subsistemas dentro da referida…

Salvador 2006. ALINE DIAS ALEX MARQUES EMERSON FERRETTI MARIA APARECIDA MARCO CUNHA ROQUE SILVA GESTÃO DE PESSOAS PESQUISA DOS PROCESSOS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA CARAÍBA METAIS:  Recrutamento e Seleção  Treinamento  Ambientação  Incentivo ao Desempenho Trabalho de Conclusão de semestre da disciplina Gestão de Pessoas a ser apresentada para a profª. Simone Chaves sobre os Processos da Área de Gestão da Empresa Caraíba

responsabilidade de linha dos gestores da empresa, pois o staff é quem tomava as decisões peculiares da linha. A centralização preponderava sobre a descentralização. A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH. Quando a ARH é descentralizado o órgão de ARH perde suas fronteiras e limites, dispersam entre unidades estratégicas, perde visão das práticas de RH e passa a ter necessidade de terceirização das atividades burocráticas. Passo 3 Resumo filme; O…

desenvolvimento de suas funções. É neste momento que o processo de Recrutamento e Seleção ganha grande importância dentro da Organização, pois quando bem realizados minimizam a possibilidade de falhas no processo, que podem ocasionar uma inadequação do colaborador às atribuições do cargo. De acordo com estas considerações este trabalho irá conceituar Recrutamento e Seleção de Pessoal, identificar quais são as principias fontes de Recrutamento, verificar quais são as técnicas de Seleção…

Recursos Humanos, Pearson, 2010. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fontes de recrutamento • Dois pontos no processo de recrutamento: 1. Identificar fontes de funcionários (talentos) para a organização. 2. Acionar tais fontes, a fim de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção. • Quando conduzido com eficiência, o recrutamento poupa tempo e dinheiro durante o processo seletivo. • Há dois tipos de recrutamento: 1. Recrutamento interno, realizado…

empresa? Cartório de Registro Civil 2. Qual é o ramo de atividade, segmento e o mercado que a empresa atua? Setor Público, Registros, Certidões, Autenticação de documentos. 3. Qual ou quais são os produtos comercializados e/ou produzidos? Elaborações Registros, Certidões e Autenticações. 4. Qual ou quais são os principais fornecedores? Presidência da República 5. Qual é o público alvo? Cidadão. GESTÃO DE PESSOAS 1) Os colaboradores da empresa são adequadamente informados…

Ambiente Natural 08 3.6 Ambiente Demográfico 09 4 AVALIAÇÃO DO MICROAMBIENTE 09 4.1 Relacionamento com Fornecedores 09 4.2 Quantidade e tipos de concorrentes 09 4.3 Características do mercado consumidor 10 4.4 Órgãos de Classe e Sindicais 10 5 ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS 10 5.1 Recrutamento e seleção de Pessoal 10 5.2 Avaliação de Desempenho 11 5.3 Remuneração e Benefícios 11 3.2 Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizaci.................................................. 00 3.3…

de candidatos recrutados. Entende-se por recrutamento todos os esforços da empresa em trazer para si novos colaboradores. O recrutamento é uma ação externa da empresa para influenciar o mercado de recursos humanos e dele obterem os candidatos de que necessita para suprir as suas vagas. O recrutamento envolve um processo que varia conforme a empresa. O início do processo depende de decisão de linha, ou seja, de decisão do gerente. O órgão de recrutamento funciona como staff ou assessoria…

ESTRATÉGIAS COOPERATIVAS .......................................................................... 10 13. Políticas ............................................................................................................................... 11 13.1. Recrutamento e Seleção de Pessoas ..................................................................... 11 13.2. Socialização ................................................................................................................…