Beneficios sociais

1° Passo

No filme, Chris é uma pessoa bem certa daquilo que quer, ele não se recua diante dos obstáculos e das dificuldades. Chris é bastante confiante naquilo que deseja por isso ele vai à luta sem medo das conseqüências
Quando o propósito é maior, as coisas acontecem. Num paralelo com o mundo corporativo, lembrar que, nas empresas, as metas também precisam ser definidas com base em alicerces sólidos e firmeza de propósitos. Da mesma forma como aconteceram com Chris, os profissionais de recursos humanos precisa visualizar oportunidades em cenários adversos, ocupar seus espaços na organização e não esmorecer diante dos problemas, incertezas e ameaças.

2° Passo
O processo de seleção é constituído de etapas com a finalidade de levar á contratação de candidatos recrutados.
Entende-se por recrutamento todos os esforços da empresa em trazer para si novos colaboradores. O recrutamento é uma ação externa da empresa para influenciar o mercado de recursos humanos e dele obterem os candidatos de que necessita para suprir as suas vagas. O recrutamento envolve um processo que varia conforme a empresa. O início do processo depende de decisão de linha, ou seja, de decisão do gerente. O órgão de recrutamento funciona como staff ou assessoria de prestação de serviços especializados.
A finalidade do processo seletivo é identificar os indivíduos cujas
Características indicam que eles têm ótimas possibilidades de se tornarem colaboradores satisfatórios.
Dessa forma, os procedimentos de um processo seletivo permitem,
Identificar as características de cada pessoa e avaliar não apenas suas competências técnicas, mas, sobretudo, sua capacidade de trabalho, suas motivações profundas, suas reações em face das regras preconizadas pela empresa e sua capacidade de integração.

3° Passo
Processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas:
* agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil;
* qualidade no atendimento - indicação de candidatos