Recrutamento Operacional

– Agregando Pessoas Palavras chave: Recrutamento, tomada de decisão. seleção, 1 Tema 2 - Agregando Pessoas Conteúdo: Recrutamento de pessoas. Seleção de pessoas. 2 Objetivos de Aprendizagem Compreender o mercado de trabalho, suas características e o mercado de recursos humanos disponível. Aprender o conceito de recrutamento de pessoas e as modalidades de recrutamento interno e externo. 3 1 Conhecer as técnicas de recrutamento utilizadas e as suas…

Tatiane Macedo Martins Professor- Vitor M. Morschbacher Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração de empresas(ADG 0049) – Prática do Módulo I 08/06/2013 Resumo Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar um cargo dentro da empresa. Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialético, as pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo…

ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALESSANDRA AFONSO DA SILVA VIVAS RIO DE JANEIRO JUNHO / 2011 ALESSANDRA AFONSO DA SILVA VIVAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I ministrada pela Prof. Claudia Loureiro. RIO DE JANEIRO JUNHO / 2011 1. TEMA Recrutamento e seleção. 1.1. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Como o recrutamento e seleção podem influenciar no…

Gestão de Recursos Humanos podem ajudar as organizações a: Melhorar a sua capacidade para atraírem e manterem pessoas com as competências (técnicas e comportamentais) que mais se adequam aos objectivos da organização, utilizando processos de recrutamento e selecção adequados, e sistemas de recompensa e de desenvolvimento de carreiras que satisfaçam os objectivos e necessidades da organização e de todos os seus colaboradores. Estimular comportamentos alinhados com os objectivos…

1. INTRODUÇÃO 1.1 Vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo nas grandes organizações do Rio de Janeiro 1.2 Contextualização Cem por cento das empresas hoje necessitam de pessoas para executar as habilidades que a mantém. Por isso para que as organizações consigam agregar novas pessoas e manter a satisfação do colaborador na organização é necessário que ela faça um recrutamento, seja ele interno, externo ou misto. Momentos de crise, de desemprego…

História e recrutamento de seleção O processo de recrutamento e seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O Mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as Pessoas mais aptas a executar atividades especificas. Com a revolução a industrial no sec. XVIII, foi notável a fragmentação de, Tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única Execução

A escolha de pessoas para compor o quadro de funcionários representa um passo importante e estratégico na empresa, afinal o colaborador é o principal ativo da organização. Devido à importância do funcionário, é imprescindível que as práticas de recrutamento e seleção estejam ligadas ao negócio e estratégias da organização, visando captar o melhor recurso humano que possa vir a agregar nas atividades da empresa. A seleção de pessoas é a fase inicial do processo de busca e captação de…

RECRUTAMENTO O que é recrutamento? “é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.” (CHIAVENATO, 2010, p. 115) Recrutamento Interno |Prós |Contras

baixos e pela aplicação das políticas e estratégicas definidas pelos administradores do nível estratégico, em ações concretas que os de nível operacional possam implementar. Os supervisores, os líderes de equipes, os coordenadores de projeto, entre outros gestores responsáveis apenas por pequenos grupos. Compondo então o último nível hierárquico, nível operacional que possui a responsabilidade de coordenar o trabalho dos membros da organização, que, por sua vez, são responsáveis pela…

as rotas de ingresso das pessoas na organização, por meio do recrutamento e da seleção. O processo seletivo nada mais é do que a busca de adequação entre aquilo que a organização pretende e aquilo que as pessoas oferecem. Contudo, não são apenas as organizações que selecionam. As pessoas também escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Recrutamento e Seleção De acordo com Chiavenato: O recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo…