Recrutamento Na Propria Empresa

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO Recrutamento pode ser definido como ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas. Sua origem começou no exército, quando eles precisam recrutar um novo soldado, logo esta expressão foi utilizada para a área de Recursos Humanos. Chiavenato afirmou que a seleção de Recursos Humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo. O recrutamento inicia-se no momento em que se recebe a liberação da vaga, a solicitação de…

| |O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA EMPRESA BEIJA FLOR | |DISCIPLINA: Estágio Supervisionado II | |ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: Recursos Humanos | |PALAVRAS-CHAVE: Recrutamento; Seleção.

[pic] SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Recife, Setembro, 2012 ESTUDO DIRIGIDO RECRUTAMENTO E MÃO DE OBRA. 1º QUAL DEVE SER O PERFIL DO PROFISSIONAL NO NOVO MILÊNIO? R- Saber sua área tendo uma visão sistemática (globalizada), para acompanhar o desenvolvimento da sociedade modo geral o crescimento da humanidade. 2º QUAL A ATUAL TENDÊNCIA DA PROCURA DE PERFIS NO MERCADO DE TRABALHO? R- Perfis que se adéquam a função com objetivação e…

objetivo estimar as necessidades futuras, quais são as vagas que serão abertas e então detectar o internamento na empresa de pessoas que possuem potencial para ocupar tais vagas. O sentido então do planejamento de pessoal é fazer com que a empresa possa agir antes de tal fato, por exemplo, se o gerente de produção da empresa vai se aposentar no prazo de dois anos, nesse tempo haverá como a empresa identificar/ encontrar um funcionário capacitado para substituí- lo na função e assim…

SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof.ª Janaina V. Testa, Elizete Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barboza e Fabiane T. Murzado. Ubá 2014 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às…

Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado ao fato de que a empresa pode agregar novas pessoas…

SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Toda empresa tem que ter o planejamento de mão de obra para a mesma alcançar seu total potencial e para isso ela necessita ter o tempo todas as pessoas certas para o lugar certo. Esse processo com uma revisão dos objetivos e estratégias organizacionais é o que vai estabelecer as necessidades da colocação de pessoas qualificadas na empresa. É de extrema importância os administradores de RH conhecerem os negócios da empresa para garantir que o…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Um Estudo de Caso Sobre a Viabilddade (Viabilidade) da Implantação De Uma das Áreas (de um Departamento) de Recursos Humanos em Uma (uma) Entidade de Coronel Fabriciano Fabriciano, Minas Gerais. Clara Lívia Costa Ferreira1 Maria do Rosário Martins 2 RESUMO: Recursos Humanos (RH) uma área que visa recrutar e selecionar candidatos para vagas existentes dentro de uma instituição. O objetivo desse artigo é avaliar a funcionalidade do RH na empresa, além…

Quadro – Circunstancial Fonte: Marras, 2001. 1 - ROTATIVIDADE – Turn Over  Número de funcionários desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos A rotatividade e expressa por um índice – Índice de rotatividade Esse índice pode medir uma parte da organização – toda área de vendas – ou medir o índice geral – toda empresa,    Pode-se medir ainda  Somente os demitidos  Somente os demissionários  Demitidos e Demissionários…

GESTÃO DE PESSOAS Liderança - Líder Coach – Feedback – Empowerment Recrutamento e Seleção A Assertividade do Líder O que é ser assertivo? O que é um líder assertivo? É contra rodeios e conversas improdutivas. Expressa suas idéias, sentimentos e necessidades com naturalidade, clareza e objetividade. Seu time pode discorda entre si, mas isso não cria inimizades. Diante de um erro, procura a causa e a solução ao invés de centralizar a atenção nos possíveis “culpados”. É…