Suprimento de mão de obra

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SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA

Recife,
Setembro, 2012

ESTUDO DIRIGIDO RECRUTAMENTO E MÃO DE OBRA.

1º QUAL DEVE SER O PERFIL DO PROFISSIONAL NO NOVO MILÊNIO?
R- Saber sua área tendo uma visão sistemática (globalizada), para acompanhar o desenvolvimento da sociedade modo geral o crescimento da humanidade.

2º QUAL A ATUAL TENDÊNCIA DA PROCURA DE PERFIS NO MERCADO DE TRABALHO?
R- Perfis que se adéquam a função com objetivação e praticidade cada vez maior, para evitar problemas no futuro.

3º COMO PODERÁ ORIGINAR-SE UMA VAGA DE TRABALHO? E QUAIS SÃO OS CASOS DE SURGIMENTO DE UMA VAGA?
R- Pode ser por dispensas, transferência, morte ou quando a empresa cresce e origina novas vagas.

4º O QUE VOÇÊ ENTENDE POR “RECRUTAMENTO DE PESSOAS”, TAMBEM DENOMINADO DE “CAPTAÇÃO DE PESSOAS”?
R- É o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização.

5º QUANDO SE CONSIDERA UMA “CAPTAÇÃO OU RECRUTAMENTO NEGATIVOS”?

R- Quando não a u planejamento e no decorrer do tempo surgirem problemas com este funcionário (colaborador).

6º QUAIS E QUANTAS SÃO AS FASES DO RECRUTAMENTO?

R- Coletas de dados, planejamento, execução e avaliação. São quatro fases.

7º COMO SE DEVEM AVALIAR OS RESULTADOS DE UM RECRUTAMENTO?

R- Depois de ter aplicado o conceito e o objetivo do recrutamento verifica-se esse novo funcionário (colaborador) foi contratado de forma correta a ocupar o cargo.

8º QUANTOD E QUAIS SÃO OS TIPOS DE RECRUTAMENTO? CONCEITUE-OS.

R-São três tipos de recrutamento;

Recrutamento Interno: É o processo de recrutamento, realizado na própria organização, onde se procura suprir a vaga com candidatos internos.

Recrutamento Externo: É o processo de recrutamento realizado fora da organização, onde se procura suprir a vaga existente com profissionais disponíveis no mercado.

Recrutamento Misto: Primeiramente se faz o interno