Recrutamento Externo E Interno Cap 4 Chiavenato

do colaborador dentro da organização ? Explique. R: Sim. Pois o colaborador tem o direito de receber feedback do seu desenvolvimento dentro da instituição, seja positiva ou não, podendo assim, melhorar a sua ineficiência e incentivar o colaborador. 4-De quem é a responsabilidade pela avaliação do desempenho de cada candidato? R: A responsabilidade é do coordenador, do supervisor, do encarregado ou do lider. 5- Suponha que um candidato ao cargo recebeu uma avaliação excelente. Isto…

relação entre a alta rotatividade de mão-de-obra e os procedimentos do setor de Recursos Humanos e com o desperdício de materiais, identificando os fatores que influenciam cada um deles na Indústria da Construção Civil. São estudados os processos de recrutamento, seleção e treinamento com o objetivo de encontrar a melhor maneira de escolher pessoas mais preparadas para a ocupação dos cargos e assim propiciar a redução da rotatividade, e, por conseqüência, a diminuição de custos com o…

deste estudo, foi feita uma pesquisa bibliográfica sobre os seguintes temas: planejamento de marketing, novos negócios, plano de negócios, gestão de pessoas, princípios da administração financeira, utilizando dos principais autores tais como Kotler, Chiavenato, entre outros que são referencia em suas recíprocas áreas. O trabalho foi realizado rigorosamente dentro dos conceitos de Metodologia Científica, respeitando as normas da ABNT. 3 Objetivos do trabalho O objetivo deste trabalho…

por Tempo Determinado • Temporários Capítulo 4 – Serviços Oferecidos pelas Empresas de R & S (elaborado por Jaqueline Arruda e Carlos Victor Strougo) Pág Capítulo 5 – Indicadores de Recrutamento e Seleção (elaborado por Sandra Poltronieri) Pág • Indicadores de Produtividade • Indicadores de Custo • Indicadores de Qualidade Capítulo 6 – Código de Ética em Recrutamento e Seleção (elaborado por Jaqueline Arruda)

(a).: Data: Assinatura: São Paulo 2012 Resumo A empresa Porto Seguro é uma sociedade que atua em todos os ramos de seguros, serviços financeiros e outros. Procura superar a expectativas em um bom relacionamento com os clientes interno e externo. Vimos que é uma empresa de grande porte com vários acionistas que explorem as atividades de seguros em todos os ramos, um desses acionistas é o Banco Itaú Unibanco. É uma empresa que procura atender diferentes necessidades e preferência e

definições da atividade de cargos e salários, de forma separada. CARGO: para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo). Para Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura em DESCRIÇÃO certa posição formal do organograma da empresa. Cargos são intencionalmente desenhados, projetados, delineados,…

3 Processos ...........................................................................................................10 2.4 Recursos humanos .............................................................................................10 2.4.1 Recrutamento....................................................................................................11 2.4.2 Seleção..............................................................................................................12 2.4.3…

................. 44 Gráfico 2 – Tempo de trabalho na Prefeitura ............................................................ 45 Gráfico 3 – Treinamentos recebidos ......................................................................... 45 Gráfico 4 – Conhecimento em informática ................................................................ 46 Gráfico 5 – Conhecimento do Windows .................................................................... 46 Gráfico 6 – Conhecimento do Microsoft Word

impostos pela Previdência Social, seguros, planos de aposentadoria, pagamento por tempo não trabalhado, pagamento de bônus baseados no desempenho e os custos de serviços relacionados com alimentação, transporte etc.“ (IVANCEVICH, 1995, apud CHIAVENATO, 2008: 340) cionados à Responsabilidade Social da empresa, sendo a origem e o seu desenvolvimento atribuídos à: ▪▪ Competição entre as empresas ao disputar a captação e manutenção dos talentos na empresa. Em épocas anteriores,…

........................................... 16 2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.................................................................... 19 3 MODELOS DE LIDERANÇA............................................................................ 22 4 DESCRIÇÃO DA EMPRESA............................................................................ 23 4.1 MISSÃO......................................................................................................... 23 4.2 VISÃO...................