Recrutamento Externo E Interno Cap 4 Chiavenato

as empresas tem de mais importante que é o seu Capital Intelectual, um dos conceitos mais discutidos recentemente. Ele é composto por três elementos: Capital Interno (estrutura interna): Conceito, modelos, processos, sistemas administrativos e informacionais. São criadas pelas pessoas e utilizados pela organização Capital Externo (estrutura externa): Relação com cliente e fornecedores, marcas, imagem e reputação. Dependem de como a organização resolve e oferece solução para os…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................................4 1. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO................................................................5 1.1. Habilidades necessárias de um Administrador....................................................7 1.2. Competência do Administrador............................................................................8 2. EVOLUÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO....

Population. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO .12 2.1 Gestão dos Recursos Humanos 16. 3. A história dapolícia militar do maranhão . 3.1O papel da Polícia Militar na sociedade .20 3.2 A PM MA e a administração dos Recursos Humanos. .24 4. CRESCIMENTO POPULACIONAL DO ESTADO MARANHÃO 26 4.1 A quantidade de habitantes e o processo de inclusão e evasão do efetivo da PM MA .27 4.2 A diminuição do efetivo ativo da PM MA com aumento populacional do estado .33…

........................ 15 Referencias Bibliográficas.................................................19 INTRODUÇÃO Seguindo as Etapas propostas na Atividade Prática Supervisionada, da Etapa 1 até a etapa 4, o grupo desenvolverá atividades de pesquisa e compreensão de textos, com o objetivo de elaborar um plano de ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o gestor de pessoas consiga ser assertivo no…

diante destes novos cenários, muito se tem dito acerca do papel que as pessoas desempenham nas organizações, reconhecendo-se que são elas que fazem a diferença nos momentos cruciais de mudanças. Palavras chaves: Administração, recursos humanos, recrutamento e seleção INTRODUÇÃO Como todas as outras áreas do conhecimento, a gestão tem evoluído ao longo do tempo, assistindo-se nos últimos anos a um conjunto de desenvolvimentos que muito enriqueceram e contribuíram para o estudo…

definida como uma parte muito importante e que influência no pensamento dentro das organizações. Sendo assim, tal gestão dependerá de diversos aspectos organizacionais, tais como: cultural, estrutural, visão ambiental, aspectos tecnológico, processos internos, entre outras variáveis circunstanciais. Ao voltarmos o olhar para o ambiente organizacional, podemos nos deparar com realidades de Instituições que hoje optam por preterir as constantes mudanças ocorridas no campo da gestão de…

Financeira e aprovada em sua forma final pelo Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira da Universidade do Sul de Santa Catarina. Palhoça, 15 de novembro de 2010. Prof. e orientador Nilzo Ivo Ladwig, Dr. Universidade do Sul de Santa Catarina 4 AGRADECIMENTOS Agradeço a todos que me apoiaram nessa empreitada, sobretudo à minha família que me aturou nesses dois anos de estudo. Agüentou minhas ausências nos passeios e festas familiares, meu mau humor em alguns instantes devido…

INTRODUÇÃO 10 1. Gestão de Pessoas 12 1.1. Introdução a Gestão de Pessoas 12 1.2 Carambolas x Gestão de Pessoas 13 1.3 Convenção Coletiva 13 1.4 Ficha profissiográfica 13 1.5 Organograma RH 15 1.6 Recrutamento e Seleção 16 1.6.1 Recrutamento Interno 17 1.6.2 Recrutamento Externo 17 1.6.3 Recrutamento Misto 18 1.7. Contrato de Trabalho 18 1.7.1 Contrato de Trabalho – Colaboradores Carambolas 19 1.8. Jornada de Trabalho 21 1.8.1 Jornada de Trabalho da Convenção Coletiva do SECOM e a…

administrar uma organização. Também se apresentará as características que os administradores precisam ter, para ele e a organização obterem maior sucesso e os tipos de organizações existentes e quais suas finalidades. CAP.1-ESTUDO DO AMBIENTE EMPRESARIAL I.1-OBJETIVO DO ESTUDO DO AMBIENTE As empresas não vivem isoladas e/ou alheias ao contexto no qual estão inseridas. O ambiente é um fator preponderante para a empresa sobreviver e crescer. É do…

de capital e tecnologia e de um programa intenso de erradiação do analfabetismo, a situação sofreu formidável reviravolta. Subitamente, o mercado de trabalho foi tornando – se sofisticado, ao mesmo tempo em que se colocou em situação de oferta (Chiavenato, 1999). A partir desse crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais surge uma nova atividade dentro das fabricas, uma atividade que seria mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de diminuir e abrandar…