Artigo Desenvolvendo Pessoas No Banco Do Brasil SA

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DESENVOLVENDO PESSOAS NO BANCO DO BRASIL S.A.1

THARINA KARLA CELLOS PRESTES CORREIA2

RESUMO
A Gestão de Recursos Humanos pode ser definida como uma parte muito importante e que influência no pensamento dentro das organizações. Sendo assim, tal gestão dependerá de diversos aspectos organizacionais, tais como: cultural, estrutural, visão ambiental, aspectos tecnológico, processos internos, entre outras variáveis circunstanciais. Ao voltarmos o olhar para o ambiente organizacional, podemos nos deparar com realidades de Instituições que hoje optam por preterir as constantes mudanças ocorridas no campo da gestão de pessoas, e decidem-se por favorecer somente o aspecto financeiro em sua organização. Dessa forma, o enfoque é dado aos resultados sem que as demais áreas da organização se desenvolvam ou, recebam investimentos. Os resultados poderão ser obtidos, mas em contrapartida a visão do gestor estará associada a uma pessoa assediadora, que coloca o desejo por resultados acima de todos e quaisquer intervenientes da gestão organizacional, deixando de lado a oportunidade de fazer com que seu “negócio” seja uma organização saudável. Na qual, todas as áreas atuam de forma harmoniosa para o desenvolvimento e obtenção de resultados. Uma ferramenta importante na colaboração para uma organização bem-sucedida é o investimento em seu capital humano. Ao compreendermos a importância da visualização de pessoas como parceiras da organização e, não somente como recursos, entenderemos a necessidade de investirmos em seu desenvolvimento.

Palavras-chave: gestão de pessoas, organização harmoniosa, desenvolvimento de pessoal.
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1 Artigo apresentado ao curso de Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos como parte dos requisitos para obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas sob a orientação da Professora Noemi Maria da C. Oliveira.
2 Graduada em Comunicação Social com ênfase em Jornalismo, pela