Recrutamento Externo E Interno Cap 4 Chiavenato

..................................07 2.1. DESCRIÇÃO DE CARGOS..............................................................................................................07 3. POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃ..................................................................................20 4.Política de admissão............................................................................................................22 5. POLÍTICA DE INTEGRAÇÃO....................................

Remuneração..................................................................................................................23 3.3 Identificação dos Pontos Fracos.....................................................................................24 4. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA...........................................................................26 5. METODOLOGIA............................................................................................................28 6.…

administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. Ela surgiu na década de 60 (GIL, 2001, p.20), quando essa expressão passou a substituir as utilizadas no âmbito das organizações. As empresas…

desenvolvimento humano e organizacional Dália Derner Nesta unidade de estudo, trataremos de questões relacionadas à captação (recrutamento e seleção, ao desenvolvimento humano e ao desenvolvimenbto organizacional. Para tanto, descreveremos o processo de movimentação, com base nas ações de captação e internalização de pessoas; as formas de acesso ao mercado externo (recrutamento externo); as técnicas usadas em seleção por competências; e a importância da ação de internalização.…

Intelectual, um dos conceitos mais discutidos recentemente. Ele é composto por três elementos:  Capital Interno (estrutura interna): Conceitos, modelos, processos, sistemas administrativos e informacionais. São criadas pelas pessoas e utilizados pela organização Página 1 de 55 www.voupassar.com.br A qualquer hora e em qualquer lugar! GESTÃO DE PESSOAS  Capital Externo (estrutura externa): Relação com cliente e fornecedores, marcas, imagem e reputação.…

empresas tem de mais importante que é o seu Capital Intelectual, um dos conceitos mais discutidos recentemente. Ele é composto por três elementos:  Capital Interno (estrutura interna): Conceitos, modelos, processos, sistemas administrativos e informacionais. São criadas pelas pessoas e utilizados pela organização  Capital Externo (estrutura externa): Relação com cliente e fornecedores, marcas, imagem e reputação. Dependem de como a organização resolve e oferece solução para os…

serviços voltados para o bem-estar, com foco constante na qualidade e na manutenção de um ambiente acolhedor.” È importante resaltar que já existe formulário para pesquisa direcionada aos clientes internos, bem como aos alunos voltada para aferição dos serviços prestados. Segundo Chiavenato e Sapiro (2003, cap. 3), “A visão de negócios deve ser sucinta, mas mantendo sua capacidade de fazer sonhar e incentivar o compromisso de todos os interessados. Muitas vezes ela é expressa em…

vários angulos. Em administração os conceitos de planejamento é fundamental pois, através de planos podemos analisar a organização e melhorar seus pontos fracos encontrados nela, a estrátegica: tarefas primarias da empresa, relacionando com o mercado externo; tática: nível intermediário através da execução das tarefas e operações; e a operaciona: métodos denominados aos procedimentos, tarefas de sistema fechado de otimização e maximazação de resultados. Em um todo são ferramentas em…

contratação; em função da região e segmento em que a empresa atua. 4 º sem SÚMARIO 4 AGRADECIMENTOS 6 INTRODUÇÃO 7 1. INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS 8 1.1. INDICADORES DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 8 1.2. ALGUNS INDICADORES DE RH 14 1.3. INDICADORES NAS RELAÇÕES DO TRABALHO 16 1.3.1. INPLEMENTAÇÃO DE INDICADORES NA N3TECH 19 2. BENEFÍCIOS 31 2.1 31 2.2 33 3. EMPREENDEDORISMO 35 3.1 35 3.1.1. 35 4. ANALISE E ESTRUTURA DE CARGOS E SALÁRIOS 36 …

____________________________________ Profª. Dannyela da Cunha Lemos, Msc. Orientadora ____________________________________ Profª. Jaqueline Voltolini de Almeida, Esp. Membro 3 Dedico este trabalho à Inteligência Suprema, causa primeira de todas as coisas. 4 AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar a Deus que iluminou o meu caminho durante esta caminhada permitindo alcançar mais uma etapa nessa minha atividade profissional. A minha filha Franciele, que de…