Recrutamento E Seleção X Rotatividade

trabalhar como auxiliar de escritório.. Substituição de postos – chaves – Tem que haver um plano de sucessão com pelo menos 2 anos de antecedência, para que a empresa não fique na dependência de um funcionário. Fluxo do pessoal – refere-se a rotatividade, áreas que não ‘saem do lugar” organizações estáveis, sem planos de mudança. Muitas pessoas e poucas oportunidades para o crescimento. Planejamento Integrado – Ele abrange vários fatores: Aumento da produção que são planejados…

MIRANDA DOS SANTOS TAMIRIS FERREIRA DE LIMA JESSEN RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Trabalho de conclusão de curso apresentado á EXTENSÃO DA ETEC DE CUBATÃO- EE AFONSO SHIMITD, como parte dos requisitos para obtenção do Titulo de Técnico em Administração, sob a orientação do professor Robison Santos de Souza Cubatão 2013 CESAR AUGUSTO DE ASSIS DANIEL MIRANDA DOS SANTOS TAMIRIS FERREIRA DE LIMA JESSEN RECRUTAMENTO SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Aprovada em:…

Recrutamento e Seleção 1 - TRIAGEM: É ter a primeira opinião efetiva acerca do candidato. Análise de Currículum Vitae ou ficha de solicitação de emprego A entrevista de triagem deve ser dirigida no sentido de “checar” todas as informações constantes no currículo, tirando duvidas e confirmando dados imprescindí veis para que o candidato prossiga no processo seletivo, tais como: Pode trabalhar no horário previsto para a vaga? Pode iniciar os trabalhos na data prevista? Está…

no mesmo. RH na Prática d 5-, 2008 - 24: 0 Rotatividade E Absenteísmo De Pessoal Rotatividade: Chiavenato (1999) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de mão-de-obra. Rotatividade: Chiavenato (1999) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode…

estratégico………………………………………...... 21 3.3 Capacitação profissional………………………………………....... 22 3.4 Equipe - Força do Trabalho……………………………………...... 22 4. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA………………………………..... 24 4.1 Recrutamento……………………………………………………....... 24 4.2 Seleção……………………………………………………………….. 24 4.3 Recrutamento e seleção nas lojas Americanas S/A…….......... 25 4.4 Falhas e insatisfação……………………………………………..... 26 5. CONTABILIDADE…………………………………………………….. 26 5.1 Balanço…

Recrutamento e Seleção Recrutamento de pessoal Objetivo do Recrutamento Recrutamento é a captação de pessoas. Ele pode ser interno ou externo. Seu objetivo é municiar a seleção, identificando pessoas qualificadas com potencial, para rapidamente atender as necessidades do cargo a ser preenchido. Fontes de Recrutamento Recebimento de currículo No momento em que a Unidade recebe currículos de profissionais do mercado, é interessante que seja enviado uma carta de…

Quadro de funcionários da filial-3, distribuídos por anos de trabalho na empresa .................................................................................................... Gráfico 27 - Demonstração gráfica em percentual dos índices de rotatividade de pessoal no período de janeiro de 2003 a setembro de 2003 ....................................... Gráfico 28 - Quadro de funcionários distribuídos por anos de trabalho na…

LIMA, Kethelin; BARROS, Valdemiriam1 SANTOS, Fernando T. M. dos2 RESUMO Esse artigo tem como propósito apresentar a relação da prestação de serviços entre a empresa contratante Ultragaz e a empresa contratada CLP Serviços, a existência de rotatividade dos profissionais direcionados pela contratada a contratante para a prestação de serviço e as abordagens que poderão influenciar para uma diminuição deste índice. Dentro deste enfoque, vamos apresentar as falhas existentes nesta…

trazem preocupação para as organizações, como por exemplo, selecionar pessoas para não terem grande rotatividade de pessoas, pois gera um custo muito alto para a empresa; implantação de ótimas equipes de trabalho; seleção de pessoas com grande capacidade de relacionamento interpessoal, pois conseqüentemente esses comportamentos refletirão dentro e fora da organização. Sendo o recrutamento e seleção um assunto com um alto grau de relação ao sucesso das organizações e com grande destaque…

momento é visto como prosperidade e aumentos de lucros e serviços dentro das organizações. Á partir do momento que este processo começa a ser feito com a mesma freqüência que os processos de demissões, a história muda de figura. O fenômeno da Rotatividade mostra-se, grande apreensão nas instituições do nosso cenário de economia tão globalizada. A busca constante de aumento de produção tem tornando o encontro de mão de obra cada vez mais escassa. Essa, por sua vez, já se dá ao…