Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção

1 - TRIAGEM: É ter a primeira opinião efetiva acerca do candidato.
Análise de Currículum Vitae ou ficha de solicitação de emprego
A entrevista de triagem deve ser dirigida no sentido de “checar” todas as informações constantes no currículo, tirando duvidas e confirmando dados imprescindí veis para que o candidato prossiga no processo seletivo, tais como:
Pode trabalhar no horário previsto para a vaga?
Pode iniciar os trabalhos na data prevista?
Está totalmente liberado do emprego anterior?
Motivo de saída do emprego anterior está claro?
Observações:
Desconfie do candidato que se apresenta dizendo que faz qualquer serviço, aceita qualquer horário, trabalha todos os domingos e feriados se preciso, etc;
Antes de iniciar a entrevista encaminhar o candidato a um local isolado onde não haja movimentação de pessoas ou maquinas que possam vir a prejudicar e desenvolvimento da entrevista.
Deixe o candidato à vontade e convide-o a sentar-se;
Apresente-se, dando seu nome e cargo que ocupa na empresa;

Atitude: Iniciativa
Habilidade: Prática

De 18 a 30 anos: Pessoas com atitudes.
De 40 a 60 anos: Pessoas com habilidades.

Listas de Sinais de Reprovação:
Queira DOMINAR o entrevistador;
Ser muito prolixo nas respostas;
Demonstrar Intimidade;
Mentir ou demonstrar incoerência;
Falar mal dos ex-gerentes ou ex-empresas;
Divulgar dados confidenciais;
Arrogância;
Resistência às novidades;
Aparência Desleixada;
Atraso;
Não ter autocrítica equilibrada.
Perguntas

Histórico Profissional
1- Quais foram suas atividades no emprego anterior?
2- Quais os motivos o satisfazem no trabalho?
3- Sob que condições se sente mais a vontade para trabalhar, sob muita ou pouca supervisão, com um equipe ou sozinho?
4- Qual seu melhor período do dia em termos de produtividade?
5- Como você vê a possibilidade de executar eventualmente tarefas fora da especificação do seu cargo?
Histórico Educacional
1- Quais os cursos técnicos-práticos