Recrutamento E Seleção X Rotatividade

desquitado(a)/divorciado(a) ( ) outros: ___________________ 1.4 - Escolaridade: ( ) ensino fundamental ( ) graduação ( ) pós-graduação ( ) mestrado completo 1.5 - Há quanto tempo você trabalha na empresa X? ( ) há menos de 1 ano ( ) de 1 a 5 anos( ) de 6 a 10 anos. ( ) de 11 a 15 anos ( ) de 16 a 20 anos ( ) mais de 20 anos. 1.6 - Como você avalia seu grau de satisfação no cargo em que ocupa? ( )…

FATEC IPIRANGA ESTUDO E APLICAÇÃO DE TÉCNICAS NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA “X” Beatriz Lourenço Santos Caroline Silva Batista Cristovão José Diego Leal Raimundo Araujo SÃO PAULO 2012 BEATRIZ LOURENÇO CAROLINE SILVA BATISTA CRISTOVÃO JOSÉ DIEGO LEAL RAIMUNDO ARAUJO ESTUDO E APLICAÇÃO DE TÉCNICAS NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA FILIAL DE UMA EMPRESA “X” Artigo apresentado à Profª Ms. Aline Correia de Sousa, como requisito para aprovação…

III - SELEÇÃO Todo processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos; Exigência do Cargo Características do candidato São as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções. É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas. Figura 7 – Campos de análise e seleção (Marras,…

Promover seu desenvolvimento pessoal por meio da internalização de nossos valores Fornecedores Formar parcerias que proporcionem um crescimento mútuo, procurando atender as suas expectativas e promovendo um processo justo e transparente de seleção e contratação. Sociedade Desenvolver projetos na área de responsabilidade social e atentar quanto às questões ambientais, otimizando a utilização dos recursos naturais para minimizar o impacto ao meio ambiente, de acordo com os…

desempenho de suas habilidades para que o mesmo esteja apto a maximizar a obra civil, melhorando a qualidade e sendo capaz de atender a demanda e o prazo exigido, diminuindo a rotatividade da mão-de-obra. 1.3.2 Objetivos Específicos 1- Aumentar a produtividade da obra, atingindo metas e exigências. 2- Diminuição da rotatividade da mão de obra 2. REVISÃO DA LITERATURA Ironicamente, o setor da construção civil brasileira, construído artesanalmente pelas mãos de operários…

UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO EFICIENTE . Como atrair os melhores . As etapas do processo de recrutamento PG 29 3 //recrutar é um talento ESPERANDO PELA PRÓXIMA AVENTURA Você contrataria um jovem com formação em Stanford e experiência de 12 anos em empresas como Apple e Yahoo – onde ele foi vice-presidente de engenharia, se tivesse uma startup de tecnologia no Vale do Silício? Antes de responder sim ou não, saiba que esse jovem passou pelo processo de seleção do…

UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO EFICIENTE . Como atrair os melhores . As etapas do processo de recrutamento PG 29 3 //recrutar é um talento ESPERANDO PELA PRÓXIMA AVENTURA Você contrataria um jovem com formação em Stanford e experiência de 12 anos em empresas como Apple e Yahoo – onde ele foi vice-presidente de engenharia, se tivesse uma startup de tecnologia no Vale do Silício? Antes de responder sim ou não, saiba que esse jovem passou pelo processo de seleção do…

empregados, para que o Gestor de Segurança Privada consiga ser assertivo no” Gerir Pessoas” dentro das organizações. Primeiramente o grupo definiu o conceito de Gestão de Pessoas como: Conjunto de atividades que podem ser sintetizadas em recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Potencializando o capital humano nas organizações. Em consenso achamos de extrema importância expor no trabalho. A empresa Analisada pelo grupo é uma empresa de…

exigiam nenhuma ação em que se pudesse usar nossa criatividade para a busca de soluções alternativas, já que todas são calcadas em aspectos legais. Posteriormente, a área de recursos humanos assumiu como objetivo a execução de tarefas como recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, cargos e salários, entre outras. O sentido técnico das atividades era mais abrangente e necessário, embora continuasse a ser percebido por uma ótica contextual e lógica. Já se admitia, embora com…

UTILIZAÇÃO DE MÍDIAS SOCIAIS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO O surgimento e a expansão dos recursos da Tecnologia da Informação, tendo como expoente a Internet, afetaram o desempenho empresarial. No atual cenário competitivo, a área de Recursos Humanos também necessita ser estratégica e executar seus processos da melhor forma possível. Sendo assim, a utilização das mídias sociais nos processos de Recrutamento e Seleção é uma forma eficiente para a atração de profissionais