Recrutamento E Seleção Um Diferencial Competitivo

A ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS E A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO: as Práticas das Maiores Indústrias Catarinenses Waldete Fatima Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é descrever as práticas de Atração e Seleção de talentos nas indústrias catarinenses de grande porte, como agregadoras de conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores…

Consultoria busca, avalia e seleciona profissionais com rapidez e eficácia, reunindo as características essenciais dos candidatos á cultura e aos objetivos estratégicos de nossos clientes. Atualmente, os colaboradores compoem um grande diferencial competitivo entre as empresas. Com isso, surge a importância de atuação de uma consultoria em gestão de pessoas para organizar praticas e políticas justas e efetivas, que contribuam para o alcance dos objetivos da sua organização. Com um…

momento atual exige cada vez mais das organizações, obrigando-as a uma constante adaptação ao ambiente externo. Esta constante adaptação exige investimentos em todos os recursos, mas principalmente na forma de gerir pessoas em um mundo instável e competitivo. A competição acirrada, a constante evolução da tecnologia, as mudanças sociais e as rápidas informações, transformaram os antigos modelos de gestão a fim de gerar valor agregando aos produtos e serviços e proporcionando uma maior…

necessidades individuais das pessoas com a organização. Contexto Gestão Pessoas “É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho.” (DESSLER, Gary. 1997.). “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de…

mudanças. O cenário político econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso da empresa, pois é através dele que a organização consegue identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo. Desenvolvimento 1. Administração de Cargos e Salários 1.1 Gestão e Cargos e Salários da empresa; 2 Desenho de Cargos da…

--------------------------4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO----------------------------------------------------------------------6 CONCLUSÃO---------------------------------------------------------------------------------------------9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS----------------------------------------------------------------10 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de apresentar e discutir o conceito universidades corporativas e recrutamento e seleção. Afim de que ao final…

Carlos Alberto de O. Fernandes APERFEIÇOMENTO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Porto Velho 2012 Carlos Alberto de Oliveira Fernandes APERFEIÇOMENTO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia Apresentada a Coordenação dos Cursos de Administração Porto Velho 2012 Dedicatória A todos que me apoiaram, auxiliaram e souberam entender…

marca forte, um atendimento excepcional, entre outros. Cabe aos administradores descobrir o que a organização faz de melhor, desenvolvendo seus pontos fortes de forma a fortalecer uma vantagem competitiva perante aos seus concorrentes. Qual é o diferencial da organização em relação aos seus concorrentes que fazem com que a sua empresa tenha mais vantagem competitiva no mercado? Comparando seu produto com o concorrente em relação avalie sua situação quanto aos seguintes pontos:…

metodologias referentes a recrutamento, seleção e alocação, carreiras, cargos e remuneração, desenvolvimento e treinamento e avaliação de desempenho. Próximos ao final do documento estão dispostos à conclusão e as referências. Revista Conhecimento Online – Ano 4 – Vol. 1 – Março de 2012 www.feevale.br/revistaconhecimentoonline 3 1. DEFINIÇÃO DO TERMO COMPETÊNCIAS As organizações estão em constante busca por talentos humanos, profissionais que tenham o diferencial…

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURITIBA SETEMBRO/2012 FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE ANDRÉA AMARAL COSTA CAMILA REGINA RODRUES BAÍA CLERISTON ELI SELMER NATASHA OLIVEIRA THALITA RIBEIRO DE ALMEIDA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho acadêmico apresentado como …