Recrutamento E Seleção Trabalho Temporário

DADOS DA EMPRESA • Fundação e Objetivos da Empresa • Parcerias com Empresas de Recrutamento e Seleção • Tipo de Sociedade e Capital P.I.M. – UNIP PRINCIPAIS EQUIPAMENTOS • Computadores • Notebook • Monitor • Impressora • Copiadora • Scanner • Televisor • DVD • Projetor • Desumidificador • Aparelhos telefônicos • Fax P.I.M. – UNIP COMPOSIÇÃO DA EMPRESA Homens (16) 52 Colaboradores Mulheres (38) (1) 1,93% Em Cargos de Gerência (1) 1,93% (2) 3,86% Em Cargos de Chefia (3)…

Razão Social: Endereço: Cidade: São Paulo U.F.: SP CEP: Fone: Fax: Site: Ramo de atividade: Recrutamento e Seleção de Pessoal. Porte da empresa: A empresa encontra-se na situação de médio porte contando hoje com aproximadamente 2000 colaboradores, entre contratados pelo regime de CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e temporários, dentre os quais se encaixam nesta situação todos os níveis hierárquicos. Setor onde realizou o…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMILA ASSIS SILVA (16- 153376) RELATÓRIO DE PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS São Bernardo do Campo maio de 2010 CAMILA ASSIS SILVA RELATÓRIO DE PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS Trabalho final de Prática Administrativa em Administração, sob orientação do prof. Luiz Carlos Marquesi para obtenção da aprovação no módulo. São Bernardo do Campo Maio de 2010 SUMÁRIO |1 |APRESENTAÇÃO DO RH..........................

UNISEB - FACULDADE INTERATIVA Técnicas de Recrutamento e Seleção - Proposta de Contratação Raimundo Nonato Alves de Andrade Grace Kelly Fonseca dos Santos Denise Maria Lopes Curso: Gestão de Recursos Humanos Pólo: Planaltina – GO Orientador: Humberto Trigo Milesi Este trabalho tem por objetivo revelar a informar as etapas e os procedimentos de recrutamento, seleção interna e externa em uma empresa além de identificar e selecionar um profissional em potencial para compor

5. SUPRIMENTO MÃO DE OBRA TIPOS DE RECRUTAMENTO E QUAIS SÃO UTILIZADOS PELA ORGANIZAÇÃO ESTUDADA A valorização do Capital Humano na Nortel é a principal atividade da área de Recursos Humanos. Dedicação, entusiasmo e respeito pelas pessoas são os valores em que acreditamos e praticamos. Dispomos de uma equipe de profissionais altamente capacitados, com o objetivo de assegurar o compromisso das pessoas com as estratégias, processos, estrutura e resultados da empresa. A…

As ações de desenvolvimento podem ser divididas em duas categorias. Qual alternativa abaixo melhor caracteriza uma ação formal? Resposta Selecionada: a. Seminários Respostas: a. Seminários b. Estágios c. Trabalhos voluntários d. Participação em projetos. e. Grupos de trabalho Feedback da resposta: Dentre as ações formais de desenvolvimento, ou seja, as que são estruturadas por meio de um conteúdo programático que envolve metodologias didáticas, instrutores, material etc.…

Recrutamento e Seleção de Talentos Objetivos Ementa A importância da captação de talentos na empresa competitiva. Mercado de trabalho e modalidades de contratação: trabalho temporário e terceirização. Identificação de necessidades de contratação de pessoal. Modelos de diagnósticos. Levantamento do perfil profissional. Estratégias e fontes de captação. Métodos e técnicas de seleção. Recolocação de pessoal. Estudo de casos e relatos de experiência na área. Objetivos Analisar a importância…

As duas palavras que geralmente andam juntas, Recrutamento e Seleção, vêm sendo cada vez mais utilizadas por empresas que pretendem contratar funcionários, sejam eles fixos ou temporários, tornando-se desta maneira, cada vez mais presente no cotidiano das pessoas. Mas afinal, o que é Recrutamento e Seleção? Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do Recrutamento e Seleção que é dado o primeiro passo a fim de que a gestão…

Bruno Belo Layanne Moyses Lays Barbosa Thaisa Lima RECURSOS HUMANOS: ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INFORMAL REALIZADO PELAS PEQUENAS EMPRESAS DA REGIÃO SÃO PAULO 2014 Bruno Belo Layanne Moyses Lays Barbosa Thaisa Lima RECURSOS HUMANOS: ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INFORMAL REALISADO PELAS PEQUENAS EMPRESAS DA REGIÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação do Curso de Administração da ETEC Gildo…

segunda etapa do Trabalho entraremos com a pratica dos assuntos de recrutamento e Seleção, Saúde e segurança do trabalho, e relações sindicais, elaboramos normas e técnicas que fará a diferença dentro de uma empresa, com qualidade prazos e segurança para o funcionário, onde ajudara a qualquer companhia, ou seja, a “Empresa” a sobreviver e ser diferencial no mercado de trabalho. Implantaremos na empresa departamentos com elaboração de estratégia para o setor de Recrutamento e Seleção…