Recrutamento E Seleção Sul

seguida será realizado o processo de recrutamento e seleção para os cargos, onde realizei uma entrevista com os candidatos e analisei cada processo, realizei também na empresa Doçurinha uma pesquisa sobre as relações trabalhista esclarecendo alguns pontos sobre direitos trabalhistas, fiz uma pesquisa ambiental na doçurinha analisando pontos fortes e negativos, buscando melhorias e objetivo a serem alcançados. 2. DESENVOLVIMENTO O recrutamento consiste em utilizar um…

Câmara, Guerra e Rodrigues (2003 p.315). “O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa” Este estudo aborda o recrutamento de pessoal da empresa multinacional automotiva Hyundai, situada em Piracicaba - SP. Possui como objetivo analisar o departamento de Recursos Humanos, detalhando os processos de seleção, seus meios e feedback. A…

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Eldorado MS 11/06/2012 RESUMO Este estudo foi realizado na Execellence Educação Executiva e tem como objetivo analisar o processo de recrutamento e seleção dos funcionários da empresa. Observou-se que este estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito da área de recrutamento e seleção de pessoas. Foram estudados os

DA EMPRESA..................................................47 FIGURA 5 – TRATAMENTO DE RESÍDUOS........................................................47 6 LISTA DE QUADROS QUADRO 1 – VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO ......... 21 QUADRO 2 – DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO .. 22 7 SUMÁRIO 1 1.1 1.2 1.2.1 1.2.2 1.3 1.4 INTRODUÇÃO....................................................................................... 9 TEMA E PROBLEMA................

do Exército norte-americano) desenvolveu uma escala de avaliação para a seleção de capitães baseadas nas avaliações que tinha feito para classificar os líderes no setor dos negócios. Perto do final da Guerra, Scott tinha avaliado as qualificações profissionais de três milhões de soldados, sendo o seu trabalho assim divulgado. Foi então após a 1ª Guerra Mundial que as empresas começaram a contratar psicólogos para a seleção de funcionários. Em 1919, Scott fundou uma empresa de consultoria.

dos processos de rh. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotina Trabalhista , Recrutamento e Seleção e Remuneração. Profs. Rinaldo Lima; Jossan Bastitute; Vânia Machado; Cláudia Cardoso M.Napoli; Tutor. Marques Silva Campo Novo do Parecis – MT 2013 Sumário …

ANDRÉ BALBERDE NETO RA 1096755 ANTONIA SENA SILVA RA 1091377 ENILDA DE SOUZA VIEIRA DE PAULA RA 1091379 PROJETO INTEGRADOR RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS. Trabalho apresentado ao Centro Universitário Claretiano Batatais, Para a disciplina Gestão da remuneração: Projeto Integrador como requisito para obtenção de avaliação semestral, ministrada pelo professor Agostinho Fernando Adami. POLO CAMPO GRANDE – MS 24/06/2013 Resumo O presente…

ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa,…

..............................................................................3 2 LOJA DOCE LAR..................................................................................................4 2.1 RECRUTAMENTO DE FUNCIONÁRIOS...........................................................4 2.2 SELEÇÃO DE PESSOAS...................................................................................4 2.3 DESCRIÇÃO DE CARGOS................................................................................5

MOTIVAÇÃO DO FUNCIONÁRIO NA EMPRESA SUL CAVA CONSTRUÇÕES E COMÉRCIO LTDA 1 Cláudia Silva da Silva 2 Alexandre Galina Bolzan 3 RESUMO A estratégia organizacional é aplicada para que estas decisões e práticas ocorram de maneira mais eficaz e coerente possível. No setor dos recursos humanos, a aplicação da estratégia correta é de suma importância para a realização de objetivos, incluindo-se a maneira de incentivar o funcionário, considerando o estilo de gestão da empresa, o contexto…