Recrutamento E Seleção Senac

10 3.1 Comportamental.................................................................................................... 3.2 Recursos Humanos Geral..................................................................................... 3.3 Recrutamento e Seleção....................................................................................... 3.4 Treinamento e Desenvolvimento........................................................................... 3.5 Carreiras Salários e…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC CAÇADOR Curso de Vendedor Felipe, Gilson Palmeira, Jeferson Camargo e Rudinei Padilha CAÇADOR 2013 1 INTRODUÇÃO Existem, hoje, as mais variadas formas de trabalho: manual ou com o auxilio de equipamentos industriais ou eletrônicos; com o intuito de produzir bens materiais ou bens intangíveis; num local de trabalho determinado ou a distância…

MDIC - Ministério do desenvolvimento, indústria e comércio exterior. PIS - Programa de Integração Social. SEAB - Secretária da Agricultura e do Abastecimento do Paraná. SEBRAE - Serviço Brasileiro de Apoio as Micros e Pequenas empresas. SENAC - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial. SWOT - Força, Fraqueza, Oportunidade e Ameaça. LISTA DE FIGURAS Figura 1. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. yy Figura 2. xxxx. …

variáveis ambientais e as necessidades das pessoas, diretrizes nos setores específicos, que devem estar de acordo com as metas estratégicas da empresa, bem como seus objetivos específicos, dentre os setores que compõem a área de RH estão: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, benefícios, saúde e segurança do trabalho, administração de pessoas, gestão de pessoas e muitas outras que vocês estudarão durante o curso de CST Gestão de Recursos Humanos. Bom trabalho! …

Recrutamento de Recursos Humanos: fundamentos e tendências1 Francisco de Assis Palharini2 Flávia da Silva Nunes* Patrícia Figueiredo Nascimento** Vinícius Alves Portela Martins*** A atividade de Recrutamento dos Recursos Humanos tem por finalidade proporcionar às organizações condições otimizadas para a seleção dos recursos humanos de que necessita para funcionar e se desenvolver adequadamente. Conseqüentemente, o recrutamento assume um papel estratégico na intermediação entre a…

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Alunas: Iolanda Souza, Geovanna Almeida, Jacineuma Santana, Janailton Lopes, Lucimare Silva, Maria Eduarda, Sheila Maciel. PROFESSORA: Eliana Serrano TÉCNICAS DE SELEÇÃO Um teste psicológico objetivo é um instrumento de avaliação psicológica que presumivelmente possibilita uma medição quantitativa de um determinado comportamento, traço de personalidade, função cognitiva e/ou intelectual. Recebe essa designação, “objetivo”, em decorrência de seu resultado

fase: Qualificação e Recrutamento de novos funcionários: • Endomarketing • Treinamento da equipe e equipe de manutenção • Work Shops Indicadores: Analisar e utilizar Avaliações de Desempenho Anteriores Este projeto tem como objetivo manter o bom rendimento de toda equipe, qualificando freqüentemente atuais e novos funcionários, tendo como meta a implantação do projeto dentro de um período de três anos através do departamento de Recrutamento e Seleção e…

ser dotada de um plano de carreira), consegue manter a moral e o nível de participação quase sempre elevado; e o absenteísmo e turn-over muito baixo ( passado o período de experiência). Esses resultados são obtidos com a adoção de uma rigorosa seleção, (apesar do baixo nível do pessoal), onde são expostos os objetivos e as expectativas da empresa em relação ao funcionário de maneira bem clara e coloca a disposição do recém contratado a possibilidade deste avaliar a empresa e esta não…

pagamento de pessoal, direitos trabalhistas e treinamento do pessoal interno, bem como da organização e guarda da documentação. Também é responsável pelo pagamento dos técnicos contratados temporariamente. A Gerência Técnica é responsável pela seleção, cadastro e contratação dos técnicos que prestam serviços temporários. Além do previsto no Estatuto, não há normas e procedimentos relativos ao RH. Isso implica não existir Planejamento Estratégico de RH. 1.3 PAGAMENTOS E BENEFÍCIOS…

ELISA ALVES NUNES DE CARVALHO Nº 09.000.012 - 8º PERÍODO V ENTREVISTA COMO FERRAMENTA DE SUCESSO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GUARATINGUETÁ 2012 ELISA ALVES NUNES DE CARVALHO Nº 09.000.012 - 8º PERÍODO V ENTREVISTA COMO FERRAMENTA DE SUCESSO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto apresentado como requisito de Conclusão do curso de graduação em Administração de Empresas, orientado pela Profª.: Paula Ferreira do Amaral- OGE…