Recrutamento E Seleção Salão De Beleza

Suprimento de Mão de Obra................................................................................13 4.1. Tipos de recrutamento...................................................................................13 4.2. Processos de Seleção.........................................................................................14 4.3. Avaliação do processo de seleção ...............................................................14 5. Dinâmica das Relações interpessoais.................

Hildebrando Lemes, 65 E, Vila Real, 89810-000, Chapecó – SC – (49) 9987 6547 JUNHO, 2010 Sócios-Proprietários RESUMO EXECUTIVO O presente trabalho objetiva o desenvolvimento do plano de negócio de um salão de beleza voltado para o público infantil, visando verificar a disponibilidade de desenvolver este, na cidade de Chapecó. Utilizou-se de pesquisas de mercado para analisar a opinião e sugestões do público alvo (pais e/ou responsáveis…

10 1 – Descrição da Empresa 2.1 Dados da empresa Good’hair – Salão de Beleza e Estética ficará localizado na Rua Diamantina, nº 35, Bairro Vila Maria, São Paulo, SP. Os telefones para contato serão (11) 3392-5122 ou (11) 5579-3256. 2.2 Dados dos dirigentes O salão terá quatro administradores, Letícia Guberev de Sousa, que está cursando o 2º período do Curso de Tecnologia em Comércio Exterior. Kelly Christofero

PLANO DE NEGÓCIO SALÃO DE BELEZA 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 2.1. Dados da empresa 2.2. Dados dos dirigentes 2.3. Definição do negócio 2.4. Visão 2.5. Missão 2. PRODUTOS E SERVIÇOS 3.6. Descrição de produtos e serviços 3.7. Sistema de qualidade dos produtos 3.8. Registros necessários 3. ANÁLISE DE MERCADO 4.9. Mercado 4.10. Identificação do público alvo 4.11. Tendência do mercado…

- Nossos profissionais 8 3.1.1.6 - Sistema de horário marcado 8 3.1.1.7 - Qualidade dos produtos 8 3.1.1.8 - Variedades no serviço 9 3.1.1.9 - Confiabilidade dos serviços 9 3.1.1.10 - Qualidade no atendimento 9 3.1.1.11 - O ambiente do salão 9 3.1.1.12 - Descontos 10 3.1.1.13 - Inovação 10 3.1.1.14 – Divulgação 10 3.1.2.1 Competitivo 11 3.1.2.2 Econômico 12 3.1.2.3 Tecnológico 13 3.1.2.4 Socio/Cultural 13 3.1.2.5 Político-legal 14 3.1.3 – Análise SWOT/PFOA…

quantidade de novos salões de beleza abertos no país também cresceu 78% em cinco anos. Segundo levantamento da Associação Nacional do Comércio de Artigos de Higiene Pessoal e Beleza (Anabel), o número passou de 309 mil, em 2005, para 550 mil, em 2010. Na cidade de São Paulo, são lançados mais salões de beleza do que bares e lanchonetes, de acordo com dados da Junta Comercial do Estado de São Paulo (Jucesp). A realidade se repete em todos os cantos do país. Hoje, o mercado de beleza…

identificação deverá responder as perguntas abaixo: Quais as vantagens competitivas do empreendimento? Resposta: Disputar o mercado da beleza colocando um salão de beleza e estética de primeira linha em local privilegiado de Belo horizonte, aonde se encontra na entrada e saída principal do bairro. Como serão pessoas de classe media e media alta que frequentaram o salão, com interesse em serviço diferenciado nos cuidados pessoais, mostraremos um diferencial no atendimento, aonde…

Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Cachoeiro de Itapemirim 2013 INTRODUÇÃO Os textos adiante serão abordados os processos desde recrutamento e seleção até o processo de auditoria, mostrando a nova era nas organizações em nosso cotidiano. O objetivo é que leitor consiga notar as mudanças que hoje…

COMPETIDORES E CONCORRENTES Um dos seus maiores concorrentes e competidores é a Look kids um salão também especializado em criança, um salão de beleza infantil criado para atender todas as idades. Mesmo com esta concorrência grande da Look, a GLITZ MANIA sempre lidera e sai na frente com a sua marca própria, seus produtos personalizados do jeito que a garotada gosta. Nos shopping já podem ate ter abrido salão com cortes para as crianças, mais não vão pra frente, pois o GLITZ pira com…

Barreiras - BA 2013 PORTFÓLIO ATIVIDADE individual INTERDISCIPLINAR maria ivania souza lago Trabalho apresentado ao Curso de RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de recrutamento, seleção de pessoal, administração de beneficios e remuneração, direito e praticas trabalhistas, auditoria em recursos humanos . Profs. Jossan Batistute, Vânia de Almeida Silva Machado, Rinaldo José Barbosa Lima, Claudia Cardoso Napoli