Recrutamento E Seleção Salão De Beleza

5.4 - Levantamento dos gastos fixos p/ período 5.5 - Levantamento dos gastos variáveis p/ período 5.6 - Cálculo do ponto de equilíbrio ($) 6 - GESTÃO DE PESSOAS 6.1 - Perfil dos dirigentes 6.2 - Estratégia funcional 6.2.1 - Recrutamento 6.2.2 - Seleção 6.2.3 - Treinamento e desenvolvimento 6.2.4 - Cargos 6.2.5 - Remuneração direta e indireta 6.2.6 - Benefícios 6.2.7 - Medicina, higiene e segurança no trabalho 7 - ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS OPERACIONAIS 7.1 -…

falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. 4 Recrutamento, Seleção e Remuneração Conforme analisado a situação do salão de beleza da família Bertocci, iniciaremos o processo pra organização da areia de recursos humanos. Para melhor desempenho e fechamento da equipe, e necessário a contratação mais pessoas para áreas administrativas e financeiras. Os métodos de recrutamento serão externos, Os meios utilizados para a divulgação será: anúncios em…

disponibilizados, dificultando a atividade num todo. A ideia de reestruturação do salão da família Bertocci, vem de encontro com todas as probabilidades de uma empresa ser bem sucedida, organização, direção e controle, essa estrutura passa por uma reorganização total e a profissionalização da empresa. Será feito recrutamento interno para cabeleireiros e externo pra recepcionista detalharemos todo o processo de recrutamento, será feito todo um trabalho em relação a política de cargos e…

4 ESTAÇÕES DA BELEZA Razão Social: Raiana Pereira LTDA Nome Fantasia: 4 estações da beleza Ramo De Atividades: cabeleireiros e cia CNPJ:20.120.910/001-05 Porte da Empresa : Pequeno Capital Social - Em 21/07/2014 Valor: 4.000,00 Oferta de Emprego: 16 empregados Diretor de Financeiro : Jéssica Diretor Administrativo :Raiana Diretor de Marketing : Nathanael Supervisor : Josane Cabeleireiros : 6 Manicure : 4 Assistentes : 2 Maquiadores : 2 Horario de…

(Necessidade de Investimento em Capital de Giro)28 5.3 - Levantamento dos gastos fixos p/ período 5.4 - Levantamento dos gastos variáveis p/ período 6 - GESTÃO DE PESSOAS 6.1 - Perfil dos dirigentes 6.2 - Estratégia funcional 6.2.1 - Recrutamento 6.2.2 - Seleção 6.2.3 - Treinamento e desenvolvimento 6.2.4 - Cargos 6.2.5 - Benefícios 6.2.6 - Medicina, higiene e segurança no trabalho 7 - ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS OPERACIONAIS 8 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 recrutamento e seleção 4 3 remuneração – politicas de cargos e salarios 7 4 legislação e praticas trabalhista 11 5 plano de auditoria anual 15 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Visando a necessidade na melhoria de atendimento do Salão da Familial Bertocci, iremos abrir mais 02 vagas no atendimento e devido a isto vamos promover um processo de recrutamento e seleção. Neste processos precisamos de pessoas qualificadas, com

Beleza e Estética Belo Horizonte 2007 Alaysia Tauana Santos Gonçalves Joana Mara Correia Carvalho Margarete de Oliveira Maria das Graças Moreira Natália Divina Pinto Beleza e Estética Trabalho Interdisciplinar apresentado à Faculdade Novo Horizontes, Unidade Santo Agostinho, sob a orientação da Profa. Profa. Fátima Ferreira Roquete, como requisito para aprovação nas disciplinas Administração Financeira, Administração de Marketing, Administração de Sistemas e Operações

bibliografias e referencias utilizadas. OBRIGAÇÕES ➢ Planejar o recrutamento e seleção de pessoal ➢ Definir estratégias e políticas de remuneração ➢ Analisar questões de legislação e práticas trabalhistas ➢ Realizar um plano de Auditoria anual 1ª Etapa - Recrutamento e Seleção ➢ Escolher dois cargos do salão de beleza Família Bertocci ➢ Definir os métodos de recrutamento: ➢ Definir as etapas e técnicas de seleção e justificar:. Análise de currículo?…

demonstrar a viabilidade do empreendimento e o planejamento de um salão de beleza infantil. A atividade empresarial relacionada a salão de beleza infantil é um negócio direcionado à beleza e estética que deve ser desenvolvida de forma agradável e prazerosa. No salão de beleza infantil tudo tem que ser diferente. Tudo deve ser planejado para transformar a ida no salão de beleza numa experiência interessante, diferente daquele salão de “gente grande” que a mãe frequenta e…

Beleza e Estética Belo Horizonte 2007 Alaysia Tauana Santos Gonçalves Joana Mara Correia Carvalho Margarete de Oliveira Maria das Graças Moreira Natália Divina Pinto Beleza e Estética Trabalho Interdisciplinar apresentado à Faculdade Novo Horizontes, Unidade Santo Agostinho, sob a orientação da Profa. Profa. Fátima Ferreira Roquete, como requisito para aprovação nas disciplinas Administração Financeira, Administração de Marketing, Administração de Sistemas e Operações