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TRABALHO INDIVIDUAL

TEMA : Relevância do planejamento dos processos de RH:

OBJETIVO: Aplicar os conteúdos estudados

ESTRUTURA DO TRABALHO

INTRUDUÇÃO: Citar os objetivos do trabalho e etapas que serão percorridas.
DESENVOLVIMENTO: Incluir todos os conteúdos das etapas
CONCLUSÃO: Destacar como os objetivos foram atingidos e qual a contribuição desse trabalho para a empresa
BIBLIOGRAFIA: Citas as bibliografias e referencias utilizadas.

OBRIGAÇÕES

➢ Planejar o recrutamento e seleção de pessoal ➢ Definir estratégias e políticas de remuneração ➢ Analisar questões de legislação e práticas trabalhistas ➢ Realizar um plano de Auditoria anual

1ª Etapa

- Recrutamento e Seleção

➢ Escolher dois cargos do salão de beleza Família Bertocci ➢ Definir os métodos de recrutamento: ➢ Definir as etapas e técnicas de seleção e justificar:. Análise de currículo? Entrevista? teste? ➢ Elaborar no mínimo 15 perguntas e justificar sua escolha (Analisar questões de legislação e práticas trabalhistas) ➢ Explicar como deve ser a postura do entrevistador para a seleção ser a melhor possível, atraindo os talentos. .

- Remuneração – Política de cargos e salários

Desenvolver um plano de cargos e salários “resumido” para os cargos,deve conter:

➢ O perfil dos cargos analisados ➢ A descrição de cada cargo ou função ➢ As tabelas de cargos, suas classes e respectivos salários ➢ A forma de progressão de níveis dentro de uma mesma faixa salarial ➢ A forma de progressão de níveis de uma faixa salarial para outra ➢ Conjunto de regras para promoção ➢ Transferências para outros cargos por tempo de serviço e competência ➢ Definir a prioridade de realizar a manutenção das práticas adotadas, reclassificação dos cargos, inclusão de novos cargos, quem será responsável pela atualização e divulgação de novas medidas. a) Descrição dos cargos

Informações de uma descrição:

➢ Nomenclatura do cargo atual, área em que aparece na