Recrutamento E Seleção Salão De Beleza

DE UMA EMPRESA DOCENTE: ARNALDO CURSO: ADMINISTRAÇÃO ALUNA: NATÁLIA FAUSTINO SALÃO ARTE E BELEZA MISSÃO DA EMPRESA Oferecer serviços de beleza com qualidade, com excelência e modernidade, para que nossos clientes fiquem satisfeitos e fidelizados com nossa empresa. VISÃO DA EMPRESA Ser reconhecida como empresa de ponta no mercado, agregando novos conceitos e valores no segmento de beleza, valorizando cada vez mais os clientes, produzindo os melhores resultados…

Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos humanos, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditotia em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas trabalhistas, Recrutament o e Seleção e Remuneração. Orientador: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso, Joenice Diniz. Betim 2012 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO.......................................................................................................

SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO ................................................................................................3 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO......................................................................4 3 - REMUNERAÇÃO - POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS ............................6 4 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS.................................................9

situações vivencial em um Salão de Beleza. Dentro dessa perspectiva na primeira parte deste trabalho descrevemos previamente os procedimentos necessários para o recrutamento e seleção de duas pessoas que supostamente iria trabalhar em salão de beleza na segundo parte delineamos uma suposta política de cargos e salários para o salão e na ultima parte do trabalho esboçamos de modo superficial como seria a auditoria em Recursos Humanos no Salão de Beleza. 1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Hoje em dia, as empresas estão utilizando o planejamento estratégico para seus processos de gestão, desenvolvendo o futuro da organização em busca de melhorias continuas, veremos a seguir métodos de recrutamento e seleção de pessoal visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho dentro da organização, estruturando as empresas através da política de remuneração ou sistema de recompensas que é o conjunto de instrumentos de…

RESUMO Este trabalho tem por objetivo orientar o gestor da empresa Gi By La Femme Bem Estar e Beleza, no processo de adaptação ao uso do EPI dentro de um salão de beleza. A partir da pesquisa da moderna Gestão de Pessoas, adquiridas no livro texto das disciplinas cursadas na Faculdade Anhanguera de Piracicaba, desenvolvemos uma estratégia de ação em segurança do trabalho dentro da organização, tendo como perspectiva fazer com que o EPI seja aceito pela equipe, de uma maneira que eles

Utilizando o caso da Empresa Salão de Beleza Família Bertocci poderemos entender um pouco do que as empresas vêm buscando para se manter neste mercado tão competitivo. Para alcançar esta busca de um salão de sucesso, muitas inovações e mudanças devem ser feitas e para isso os proprietários do salão devem buscar ajuda de serviços qualificados para que saibam qual será seu ponto de partida. Inovando desde a contratação até a forma de administrar a empresa, o Salão de Beleza Família…

funciona um salão de cabelereiro. 2 – Este tema foi escolhido por sugestões de nossos professores. O que se pretende tratar ? 3 - Como funciona um salão de cabelereiros, desde como trabalham os profissionais do ramo, serviços gerais dentro…

INTRODUÇÃO Este trabalho visa analisar o Salão de Beleza da Família Bertocci e elaborar um Planejamento de Recursos Humanos, Definições de Estratégias e Políticas de Remuneração, Legislação e Práticas Trabalhistas e finalizaremos com um Plano de Auditoria. 2 DESENVOLVIMENTO Os cargos escolhidos que irão passar por um processo de recrutamento e seleção são: Manicure/Depiladora e Auxiliar de Limpeza. 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Manicure/Depiladora Recrutamento externo,…

nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos,Legislação Trabalhista e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Prof. Rinaldo Lima Prof.Jossan Batistute e Prof.ª Vânia Machado Prof.ª Claúdia Cardoso M. Napoli Prof.ª Joenice Diniz Rio Verde-GO 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 RECRUTAMENTO E…