Recrutamento E Seleção Salão De Beleza

Salão de Beleza Pérola Capelli Av. Cupecê, 3516 Cidade Ademar CEP: 04365-000 SÃO PAULO – SP Site: www.perolacapelli.com.br Email: contato@perolacapelli.com.br Tel.: 5566-3300 Nome: Carla Regina Pereira Alves RA 410110318 Nome: Glória Maria Medeiros da Silva RA 410107119 Nome: Kathleen Matos Lima RA 410110548 Nome: Milena Giovani Giglio RA 410108070 Novembro 2010 1. Sumário…

br 1.1 Conceito do Negócio CTG Cosméticos é uma empresa voltada para o ramo de cosméticos, de vendas a atacado e varejo, para salões de beleza. O empreendimento iniciou a partir de uma pesquisa de mercado realizada na cidade de Cubatão, e diante das facilidades encontradas, surgiu de um convite para a sociedade de representação de produtos para salões de beleza. O empreendedor investiu no negócio, e após alguns meses tornou-se sócio majoritário do negócio Destacando-se entre as…

personalidade ao negócio e o que a destacará na multidão. Diferenciais competitivos são aquelas competências essenciais que conferem ao negócio maior força diante da concorrência. Esse “algo a mais” é a chave para o sucesso no concorrido mercado de beleza e cuidados pessoais. Ousar e inovar são palavras que devem ser incorporadas ao vocabulário do empreendedor e praticadas no dia a dia da empresa, sob o risco de em um piscar de olhos o seu negócio ficar ultrapassado e se tornar carta…

APARÊNCIA ESTÉTICA 5 ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO Oportunidades:        Rápido crescimento de mercado; Dificuldade de empresas concorrentes; Implantação constante de novas tecnologias; Mercado consumidor aquecido; Culto a beleza; Busca pela qualidade de vida; Busca pelo aumento da autoestima. Ameaças:  Recessão;  Empresas concorrentes que adotam novas estratégias;  Autônomos;  Clientes fiéis aos concorrentes. APARÊNCIA ESTÉTICA 6 ANÁLISE…

tipo de tratamento por ela agendado, com a atendente chamando a cliente pelo nome, e poupando tempo em consultas na tela do computador, com isso irá levar a cliente a sua seção agendada. Outro diferencial desse aplicativo é receber dicas de moda e beleza e promoções da semana, tanto nos aparelhos portáteis, como no facebook. Nosso aplicativo está devidamente registrado e amparado pela lei, tornando a cópia um crime, e nos tornando únicos nesse segmento tecnológico. Nome do Aplicativo:…

PLANEJAMENTO DE LONGO E MÉDIO PRAZO 9 4.5.2. FOCO DA EMPRESA 9 4.5.3. METAS DE CURTO PRAZO 9 4.6. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 9 4.7. DESCRIÇÃO E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL DOS EXECUTIVOS 10 4.8. RECURSOS HUMANOS 12 4.8.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 4.8.2. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 14 4.8.3. PLANO DE INCENTIVO 15 4.9 ESTRUTURA LEGAL DO NEGÓCIO 16 4.10. TRIBUTOS 16 4.11. CONTABILIDADE – MANUTENCÃO DE REGISTROS 17 4.12. SEGURO 17 4.13.…

PLANO DE NEGÓCIOS SALÃO DE BELEZA MASCULINO PIT STOP FOR MEN Caxias do Sul, Outubro de 2012 INTRODUÇÃO Neste contexto em que vivemos, a economia modifica-se a todo o instante e a concorrência é acirrada, faz-se necessária utilizar todos os recursos disponíveis para o crescimento e desenvolvimento dos negócios, diante destes fatos verifica-se que a busca por inovações nos processos de administrar, de gerir pessoas, de adaptação e preparação das empresas para vivenciar as…

3815656412Edinéia Lopes – RA: 4311782351 Gilcélia Santos Caetano – RA: 4340834978Jucélia Gomes Moreno – RA: 4311747559Júlio Sérgio Barbosa – RA: 3815617144 | BRASILIA, 12 DE JUNHO DE 2012, DF. 2012 Edilene, Ednéia, Júlio, Jucélia e Gilcélia INSTITUTO DE BELEZA FASHION 12/06/2012 Plano de Negócios SUMÁRIO 1. Sumário Executivo ---------------------------------------------04 2.…

da folha de pagamento, documentação para admissão e rescisão de funcionários, conforme informações fornecidas pelo gerente. Já o gerente fica com a responsabilidade da gestão de pessoas, como manter o quadro de funcionários completo, efetua recrutamento, seleção e admissão de novos funcionários, avalia o desempenho dos funcionários. Calculando o percentual de funcionários que atuam no RH em relação ao efetivo total da empresa, chegamos ao percentual de 4.347% para o setor de RH que…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 ▪ Descrição de Cargos e Salários. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 ▪ Canais de Recrutamento e Seleção. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 ▪ Treinamento Floribella. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 ▪ Folha de Pagamento. .