Recrutamento E Seleção Resumo

A IMPORTÂNCIA NA SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DA TERCEIRIZAÇÃO DO TRANSPORTE RODOVIÁRIO NA EMPRESA FIBRIA CELULOSE S/A. RESUMO – O objetivo dessa pesquisa foi caracterizar o grau de relevância e de importância estratégica para a empresa Fibria Celulose S/A na unidade de Espírito Santo; na realização de contratação de operadores logísticos de transporte rodoviário na entrega de seus produtos aos clientes. Desde a seleção de operadores logísticos a realizar a pesquisa de satisfação interna e…

RESUMO – RH APOSTILA 1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – É O CONJUNTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS PARA CONDUZIR OS ASPECTOS DA POSIÇÃO GERENCIAL RELACIONADOS COM AS PESSOAS OU RECURSOS HUMANOS, INCLUINDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, RECOMPENSAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. O GESTOR DE RH TEM A FUNÇÃO DE PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, CONTROLAR. O TERMO RH OU GESTÃO DE PESSOAS PODE TER TRÊS SIGNIFICADOS 1. RH COMO FUNÇÃO OU DEPARTAMENTO: RH É A UNIDADE OPERACIONAL QUE FUNCIONA COMO ÓRGÃO DE

GESTÃO DE PESSOAS Eliane Ester Machado Santos Machado Professor Janos Job Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0236)) – MÓDULO I 21/11/2012 RESUMO Atualmente as organizações requerem ações de gestão que gerem comprometimento por parte dos empregados, a fim de gerar valor agregado aos produtos e serviços e proporcionar maior realização pessoal e profissional aos trabalhadores. Neste contexto, o propósito deste texto consiste em abordar algumas…

232582014 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Relações Humanas ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 MARCIANA BERNArDINO - 232582014 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Relações Humanas Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção. Prof. Nancy.…

ESTATÍSTICAS BÁSICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Suzana Lima da Silva¹ (Autora do Artigo) “O sucesso de uma empresa não esta na excelência de seu plano estratégico para os próximos cinco anos, mas na qualidade dos homens que dela fazem parte”. Dumon RESUMO Este trabalho foi baseado, em parte, nos resultados da pesquisa que mostra que o recrutamento e seleção como uma forte tendência que ingressara pessoas certas para ocupação de cargos em cinco anos. Nos últimos anos o…

O MÉTODO PDCA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA CONTÍNUA NO SETOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Ingrid Christine de Miranda Andrade Passos* Hayla Gonçalves do Carmo* * graduando do curso de Administração na Faculdade Sul Fluminense – FASF. RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar melhorias no setor de recrutamento e seleção através de um melhor planejamento e controle dos processos e atividades. Propõe-se que aplicando…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE PERNAMBUCO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS PROFESSOR: MARCOS ANTÔNIO FONSECA CALADO A EVOLUÇÃO DO PROCESSO SELETIVO ADAILZA ROCHA DE CARVALHO DANIELA DORNELAS REIS ANDRADE FABIANA HERMES MUNIZ CARUARU 2011 SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 03 II. TEORIA .................................................

tarefas. Motivação por novos desafios. Comprometimento e dinamismo. Pró-atividade, análise crítica e bom senso. Criatividade na solução de problemas. Liderança e Habilidade no trato com pessoas. Facilidade de comunicação em todos os níveis. Resumo das Qualificações. Gestão Financeira, Fundamentos de Marketing, Gestão de Marketing, Gestão de Projeto Integrado de negócios, Direito do Consumidor, Contabilidade Executiva, Dimensão Funcionais da Gestão de Pessoas, Matemática…

conteúdo e aprendizado. E por fim, todos aqueles que colaboram para essa experiência enriquecedora de início os alunos Chrislany Morais, Érica Simone, Fernando Machado, Juliana Evangelista, junto a todo do corpo da pesquisa. RESUMO As organizações estão percebendo que as pessoas e seu grau de comprometimento com os objetivos da organização são os meios mais importantes de agregação de valor e de diferenciação para elas assim têm dedicado maior atenção e…

3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO O presente trabalho fará uma abordagem a temas relacionados ao cotidiano de uma empresa como pontos fortes e fracos, plano de comunicação, como de ser feito o recrutamento de novos funcionários e o balanço patrimonial e DRE, todos são temas muito significativos tanto para a vida do administrador, como para as atividades de qualquer empresa pois são assuntos importantes para seu sucesso. DESENVOLVIMENTO