Recrutamento E Seleção Remuneração

2013/1 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vania Machado Recrutamento, Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Profª Joenice Diniz Caros alunos, Nossa proposta de atividade em grupo é a realização de uma pesquisa sobre aspectos de gestão de Recursos Humanos em empresas, a discussão dos…

TRABALHO DE RELAÇÕES HUMANAS Professora: Cássia Liandra Carvalho Aluno: Sérgio S. Araújo * SUMÁRIO 1) INTRODUÇÃO 2) RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3) REMUNERAÇÃO 4) BENEFÍCIOS 5) CLIMA ORGANIZACIONAL 6) AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7) NÍVEL DE MOTIVAÇÃO 8) CONCLUSÃO 9) REFERÊNCIAS *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* * INTRODUÇÃO: Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce forte pressão sobre as organizações,…

Pereira Professora: Odette Schlabitz Sumário 1 Professora: Odette Schlabitz 1 Sumário 2 A Nova Gestão de Pessoas 5 Recrutamento 5 Principais Técnicas do Recrutamento 6 EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO POR PRAZO DETERMINADO 8 Ficha de Inscrição 9 DOCUMENTAÇÃO C.T.P.S Nº__________________________ Série :______ Data emissão: ___/___/____…

..................................5 Missão Visão e Valores ...............................................................5 Principais Passos a Serem Tomados ..........................................6 Recrutamento e Seleção de Pessoas ..........................................7 Remuneração, Incentivo e Benefícios ..........................................8 Determinação dos Salários ...........................................................8 Considerações Finais ..........................

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2.2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2.3 Auditoria em Recursos Humanos 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO O conteúdo que será desenvolvido nesse trabalho tem por finalidade analisar a situação de uma micro empresa, situada na Vila Mariana, Zona Sul de São Paulo. Trata-se de um salão de beleza, de propriedade dos irmãos Bertocci,…

pessoal e organizacional, competências comportamentais e perfil profissional são necessários para o sucesso de uma empresa. Um dos processos que podemos frisar é os processos de recrutamento a administração de cargos onde são definidos os principais elementos e critérios que irão estruturar os processos de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho entre outros. Podemos destacar o processo que consiste a descrição e enumeração das atribuições e tarefas que compõem um…

Os objetivos dessas quatro funções envolvem: preenchimento de cargos: planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção. treinamento e desenvolvimento: orientação, treinamento do empregado, desenvolvimento do empregado e desenvolvimento da carreira. motivação: aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação de desempenho, recompensas e remuneração, benefícios dos empregados. A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e…

...................12 1 INTRODUÇÃO No texto que se segue apresentaremos a gestão de pessoas através das atividades desenvolvidas pelo profissional de Recursos Humanos no que diz respeito aos seguintes processos: recrutamento e seleção de pessoal, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos e legislação trabalhista, para tanto utilizaremos como fonte de pesquisa as seguintes empresas do ramo alimentício: a primeira a Chocolate Caseiro Bahia Ltda., empresa com mais de 25

:Parte III e IV Valor: 4,0 pontos Parte III Processos de Gestão de Pessoas. Nesta etapa você deverá identificar: a) Como é o processo de RECRUTAMENTO da empresa: se a empresa utiliza recrutamento interno, externo ou misto e quais as fontes de recrutamento. b) Como é o processo de SELEÇÃO da empresa: quais as técnicas de seleção são utilizadas e para quê. c) Como é o processo de INTEGRAÇÃO dos colaboradores: quais as práticas que a empresa utiliza para…

Recursos Humanos (Recrutamento, Seleção, Contratação, Demissão). Com o passar dos anos, as empresas perceberam que o RH é importante tão quanto os demais departamentos de uma empresa, portanto, crio-se um departamento de Recursos Humanos, no qual, possui todas as hierarquias de um departamento. As Funções de Recrutamento e Seleção Atualmente para as empresas, um dos fatores mais lucrativos da empresa é o Talento Humano, por isso, as empresas investem no Recrutamento e Seleção.…