Recrutamento E Seleção Estudo De Caso De Filme

Professor: Isaque de Azevedo Gomes Fraga 1º semestre / 2011 INFORMAÇÕES PRELIMINARES SOBRE A DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. EMENTA Introdução à Administração de RH e Relações Trabalhistas, Recrutamento de Pessoal, Seleção de Pessoal, Admissão de Pessoal, Rotinas de Contratação. CARGA HORÁRIA / FREQUÊNCIA MÍNIMA O conteúdo da disciplina será ministrado em 40 horas-aula que equivalem a duas aulas por semana. A freqüência mínima é de 75% da carga horária

Introdução: .................................................................................................................04 Etapa 1- A Moderna Gestão de Pessoas....................................................................05 Etapa 2- Recrutamento e Seleção...............................................................................06 Etapa 3- Planejamento Estratégico..............................................................................08 Etapa 4- Plano de…

.................................................................................3 Etapa 1- Gestão de pessoas......................................................................................4 A moderna Gestão de Pessoas Etapa 2- Recrutamento e Seleção............................................................................5 Dados empresariais Missão: Análise do comportamento em RH Etapa 3- Planejamento Estratégico...............................................................

Retenção e rotatividade de pessoal são problemas significativos. A produtividade da força de trabalho está estagnada ou em deterioração. O moral está se deteriorando. Tempos Modernos (Modern Times) foi feito em 1936. Na época do lançamento do filme, o contexto histórico se caracterizava pelos anos seguintes da crise de 1929 que assolou a sociedade norte-americana, levando uma boa parte da população ao desemprego e à fome. Tempos modernos é uma crítica aberta à sociedade…

AULA 1 - Cenários e Desafios na Captação e Seleção O século XX apresentou inúmeras transformações que afetaram os diversos segmentos da sociedade, as organizações e, consequentemente, a gestão de pessoas. Grandes transformações aconteceram desde a Era Industrial até a era atual, a Era da Informação, que começou na década de 90. Sua característica principal são as mudanças que se tornaram rápidas, imprevistas e turbulentas. Claro que a tecnologia facilitou muito nossas vidas, mas, por…

(colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se ocorrer). Essa gestão deve ser estratégica e detalhista, para determinar com exatidão todos os processos que vão compor a administração da mesma. A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção,…

........................... |25 | |4.1 |Relatório da Entrevista da Psicologia Clínica.....................................…………… |25 | |4.2 |Análise do Filme.....................................…………………………………………… |27 | |5 |PRÁTICA EM PSICOLOGIA DO TRABALHO.................................................

indicando os rumos que a instituição deve seguir, bem como, tomar decisões para atingir os objetivos e otimizar recursos na busca de eficiência e eficácia. Na prática, cada organização, pública ou privada, possui suas necessidades e condições, neste caso, o administrador deve se adequar à empresa e estabelecer por meio de planejamento quais as metas prioritárias relacionadas à missão e visão da organização para que sejam repassadas a equipe” (GUERREIRO). O mundo está cada dia mais…

nos processos de trabalho e na gestão de pessoas. Novas tecnologias necessitam de novos conhecimentos, por isso existe o conceito de desempenhar estratégias nas organizações. A gestão estratégica de pessoas destaca-se em planejamento, capacitação, seleção, plano de carreira e salários, dentre outras práticas comuns à área. As organizações inovadoras estão sempre em busca de estratégias que levem a uma posição de destaque e que permitam maior competitividade. Para que as novas técnicas ou…

organização para desempenhar com sucesso seu papel, e demonstrar de forma clara, o processo para motivar as pessoas para que desenvolvam um ótimo trabalho dentro de suas funções. ETAPA 1 – Gestão de Pessoas O filme Tempos Modernos retrata um ridículo processo de gestão organizacional daquela época, que se passa na fábrica onde Charlie Chaplin trabalhava, onde os funcionários trabalhavam arduamente e sem direitos previamente estabelecidos.…