Recrutamento E Seleção Estudo De Caso De Filme

Planejamento e Orçamento de Pessoal Gestão de Processos Trabalhistas Gestão de Terceiros Responsabilidade Social T&D Gestão de Benefícios Gestão de Previdência Privada Assistência Social Gestão de Competências Comunicação Interna Recrutamento e seleção Treinamento e desenvolvimento de pessoal Avaliação de desempenho Administração de pessoal Cargos e salários Medicina e segurança do trabalho Recursos humanos • O sucesso das organizações modernas…

1. FILME Amor Sem Escalas Título Original: Up In The Air (EUA) Direção: Jason Reitman Roteiro: Jason Reitman e Sheldon Turner Gênero: Drama, Romance Ano: 2009 Duração: 109 minutos Fotografia: Eric Steelberg Música: Rolfe Kent Elenco: George Clooney, Anna Kendrick, Vera Farmiga. O filme retrata a história de um homem, Ryan Bingham, especialista em demissões corporativas, contratado…

Caderno de Atividades Técnicas de Recrutamento e Seleção Semestre 3 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Coordenação do Curso Carlos Eduardo Autora Rosa Lucia Pugliese FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana…

Bonetti de Freitas. AMERICANA Abril/ 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................................04 2. A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS: UM PARALELO COM O FILME TEMPOS MODERNOS............................................................................................................................05 3. MODELO DE GESTÃO UTILIZADO NA EMPRESA REGIONAL AUTOMAÇÃO....06 4. ANÁLISE SITUACIONAL DA…

Recursos Materiais e Patrimoniais e Técnicas de Informática. PIM II: Economia e Mercado, Comunicação Empresarial e Matemática aplicada. A teoria foi aplicada tendo como modelo a Empresa fictícia "Empatia Recursos Humanos" que oferece serviços de recrutamento e seleção de mão de obra temporária, terceirizada e efetiva, além de avaliações psicológicas, dinâmicas de grupo e administração de folha de pagamento e de estágios. Em Fundamentos de Administração demonstramos os dados da empresa,…

430776 JOSE ROBERTO PÉRES RA: 7930698521 VALDINEI COSTA DA SILVA RA: 435106 CORUMBÁ-MS 2014 SUMARIO Introdução Etapa 1 Gestão de Pessoas Etapa 2 Analise interna de seleção de funcionários na empresa Etapa 3 Analise sobre a empresa Pontos positivos e negativos Plano de ação Recursos Humanos Programas de incentivo Treinamento de desenvolvimento Saúde e segurança no trabalho Etapa 4 Relação…

Tempos Modernos...........................................................................................................05 Moderna Gestão de Pessoas............................................................................................06 Recrutamento de pessoas................................................................................................07…

suas operações e gerar resultados. 1.4 ABSENTEÍSMO É uma expressão para designar as faltas ou ausências dos empregados ao trabalho, seja por falta, por atraso ou devido a algum motivo interveniente. Causas do absenteísmo: são complexas. Faltam estudos adequados acerca da análise das causas. Dentre as principais causas podemos citar: • doença efetivamente comprovada; • doença não comprovada; • razões diversas de caráter familiar; • atrasos involuntários por motivos…

. . . . . . . . 02 Etapa 1 Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .02 Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07 Etapa 2 Recrutamento e Seleção de Pessoas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09 A organização. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09 Questionário. . .

pois o recrutamento e seleção são feita por uma pessoa que tem a outra função na empresa. Por mais que a empresa seja pequena a tendência é de crescimento, pois, o mercado de trabalho em que ela atua esta em crescimento muito grande que é a terceirização de serviços e de mão de obra. Conforme os resumos das matérias estudadas neste semestre foram verificados que a empresa em questão não utiliza alguns dos processos de seleção, foi verificado que o processo mais usado é o de seleção e…