RECURSOS HUMANOS
3443 palavras
14 páginas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERPCENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ALUNOS: CESAR CORREA RA: 432026 FRANCIELY MENCHIK MELLO RA: 428517 JOSELAINE FEREIRA AMORIM RA: 430776 JOSE ROBERTO PÉRES RA: 7930698521 VALDINEI COSTA DA SILVA RA: 435106
ATIVIDADES PRÁTICA SUPERVISIONADAS
GESTÃO DE PESSOAS
CORUMBÁ MS
2014
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE GESTÃO DE PESSOA
CURSO: Tecnologia em gestão de Recursos Humanos 3° SEMESTRE
TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO SANTOS BEUNO
PROF. EAD: MÔNICA SATOLANI
ALUNOS:
CESAR CORREA RA: 432026
FRANCIELY MENCHIK MELLO RA: 428517
JOSELAINE FEREIRA AMORIM RA: 430776
JOSE ROBERTO PÉRES RA: 7930698521
VALDINEI COSTA DA SILVA RA: 435106
CORUMBÁ-MS
2014
SUMARIO
Introdução
Etapa 1
Gestão de Pessoas
Etapa 2
Analise interna de seleção de funcionários na empresa
Etapa 3
Analise sobre a empresa
Pontos positivos e negativos
Plano de ação
Recursos Humanos
Programas de incentivo
Treinamento de desenvolvimento
Saúde e segurança no trabalho
Etapa 4
Relação entre empregado e empregador
Higiene e segurança do trabalho
INTRODUÇÃO
Analisando os dados estudados a idéia de gestão de pessoas vem para organizar melhor o setor administrativo dentro da empresa.
O necessário conhecimento dentro desse setor tem a capacidade de melhorar a relação empregado e empregador, cumprindo toda as leis que a empresa precisar legalizar para a contratação de um