Recrutamento E Seleção Em Loja De Material De Construção

Áreas de uso preferenciais: Indústria de máquinas, de veículos, tecnologia de transporte e de movimentação de cargas, máquinas têxteis, de papel e embalagens, máquinas de pressão e encher garrafas, aparelhos domésticos, eletrotécnica, máquinas de construção, máquinas agrárias. Aplicações: - Buchas, porcas de rosca sem fim - Peças de plugues - Rodas dentadas - Excêntricos - Réguas de deslize - Rolamentos - Rodas motriz - Rosca sem fim - Rolos de cabo - Tiras-guia de…

13 3.1 Comportamento Organizacional .......................................................................... 13 3.2 Planejamento ..................................................................................................... 14 3.3 Recrutamento e Seleção ..................................................................................... 15 3.4 Desligamento do colaborador............................................................................. 19 3.5 Treinamento e…

INTRODUÇÃO Este trabalho será sobre recrutamento e seleção de pessoas e como a escolha do candidato certo pode influenciar no desenvolvimento da empresa. Os profissionais devem qualificar-se e profissionalizar-se para enfrentar a competitividade no mercado de trabalho, pois, é através destes diferenciais que os profissionais da area saberão distinguir o mais preparado para a oportunidade oferecida. No cenário atual o processo de recrutamento e seleção tem como objetivo a busca e…

....................................................................................11 6.2 Política de Admissão...........................................................................................................15 6.3 Política de Recrutamento e Seleção....................................................................................19 6.4 Plano de Recompensa e Remuneração Estratégica.............................................................22 6.5 Política de Segurança no Trabalho

...........04 2.HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO.......................................................05 3. AREA GESTÃO DE PESSOAS ........................................................08 4. RECRUTAMENTO ...............................................................................11 5.SELEÇÃO DE PESSOAS................................................................... 14 6. DESCRIÇÃO DE CARGO..................................................................... 16…

RENOVE - A PRIMEIRA LOJA DE MATERIAL DE CONSTRUÇÃO FOCADA NA MULHER GESTÃO DE PESSOAS Tendo em vista que um dos diferenciais da empresa é o atendimento especializado ao público feminino, a gestão de pessoas será feita de forma estratégica, desenvolvendo processos voltados para atender as expectativas femininas com relação a interesses, valores e necessidades deste público. O RH estará alinhado com as características femininas, ou seja, terá maior intuição, fará muitas coisas ao mesmo tempo

ADMINISTRAÇÃO GERAL A Administração envolve ações voltadas ao alcance dos objetivos desta forma, abrange objetivos individuais, grupais e organizacionais, constituindo um processo que põe em uso uma variedade de recursos humanos, financeiros, materiais, tecnológicos e de informação. Segundo Chiavenato (2014, p. 19): A administração envolve o direcionamento de atividades executadas por todo um conjunto organizacional. É um processo desenvolvido nos vários níveis da organização por…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 APRESENTAÇÃO E HISTÓRICO DA EMPRESA 4 3 SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 3.1 Recrutamento de Pessoas 5 3.2 Seleção de Pessoas 6 3.3 Descrição de Cargos 7 3.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 7 3.5 Treinamento e Desenvolvimento 8 3.6 Avaliação de Desempenho 9 3.7 Higiene e Segurança no Trabalho 11 3.7.1 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) 11 3.7.2 Programa de Controle Médico

.................5 2.2 A moderna gestão de pessoas........................5 3. TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE PESSOA......................................................6 4. A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..........................................................8 4.1 Recrutamento de pessoas....................................................................9 5. A PRESENTAÇÃO DA EMPRESA......................................................11 5.1 Breve histórico...............

vendas, além de zelar pela administração do composto mercadológico. As áreas de maior contato com o setor de Marketing são as de Compras, Logística e Operações. Recurso Humano – A área de Recursos humanos cuida de gente, sendo responsável pelo recrutamento, seleção, treinamento e administração de pessoal. É um setor estratégico para a empresa. Esta área relaciona-se com todas as demais áreas da empresa, porém, em função do volume de pessoas, seu maior contato se dá com o setor de…