Recrutamento E Seleção Diretor Financeiro

área de RH, Transporte das mercadorias e finanças. Atualmente a empresa se encontra aberta a 2 vagas de analistas financeiros, pois carece de profissionais capacitados nesse setor. Por isso, abaixo se encontra uma tabela com a descrição do cargo proposto a preencher as vagas: Descrição do Cargo Cargo: Analista Financeiro Setor: Finanças Cargo do superior imediato: Diretor financeiro Responsabilidades do cargo: Supervisionar a elaboração do fluxo de caixa da empresa,…

matemática e estatística a sociologia, a informática entre outras. As funções do gestor são em princípio fixar as metas a alcançar através do planejamento, analisar e conhecer os problemas a enfrentar, solucionar os problemas, organizar recursos financeiros, tecnológicos, ser um comunicador, um líder, ao dirigir e motivar as pessoas, tomar decisões precisas e avaliar, controlar o conjunto todo. Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas. Tendo em vista,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E DESCRIÇÃO DE CARGO DE ANALISTA FINANCEIRO 4 2.1 DO CARGO 4 2.3 COMPETENCIAS 4 2.4 RECRUTAMENTO 4 2.5 CONTRATO 4 2.6 TREINAMNETO E INTEGRAÇÃO 5 2.7 AVALIAÇÃO DO FUNCIONARIO 5 CONSIDERAÇÕES 8 REFERENCIA 9 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como proposito descrever os processos relacionados ao sistema de recrutamento, contratação, planejamento e seleção de cargos de uma empresa do comercio local

responsabilidade são a base para todo negócio bem sucedido. Estrutura Organizacional - A empresa será estruturada por um administrador financeiro que cuidar também do setor comercial, negociações com fornecedores e compras, buscando em 6 meses um profissional de apoio para auxiliar nas tarefas administrativas. Contará com um RH próprio para seleção, recrutamento e treinamento da equipe, além de um profissional de marketing para manter o espaço sempre lembrado. SÓCIO CARGO…

forma: - introdução; - o objetivo geral; gestão de pessoas. - objetivo especifico; recrutamento e seleção e o seis processo de gestão de pessoas citado por Chivenato. - metodologia; - conclusão; 2. OBJETIVO GERAL Gestão de pessoas dentro das organizações. 2.1 Objetivo Específico Recrutamento e seleção, e analise dos seis processos de gestão de pessoas citado por Chiavenato. 3. METODOLOGIA Diante…

Bibliográficas......................................................................................... 42 Capítulo 1 - Introdução 1.1: Descrição do caso A empresa ALPC Computadores contratou durante o ano fiscal de 2012 quatro novos diretores para gerenciá-la nas seguintes áreas: Produção, Finanças, Marketing e Recursos Humanos. Os gestores de cada área foram os responsáveis pela tomada de decisões nos quesitos: preço, propaganda, promoção, desenvolvimento e volumes de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALUNOS: Alline Franco Silva RA 6622371212 3ª Semestre Bianca Pereira RA 9977021045 2ª Semestre Bruna Dantas Silva RA 6447302460 3ª Semestre Fernanda Silva de Oliveira RA 7376589250 2ª Semestre Isabel Cassiano RA 6265237025 3ª Semestre Mônica de Souza Meira Biazon RA 7630730117 2ª Semestre Paulo André F. de Lara RA 7416633813 2ª…

........................... 3 3 ORGANIZAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS ...................................................................................................................... 4 4 POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ................................................. 4 5 PLANO DE CARGOS E ASCENSÃO........................................................................ 5 6 SAÚDE E HIGIENE NO TRABALHO ...............................................

Ligação com outros projetos 8 2.7. Objetivos do Projeto 8 2.8. Acompanhamento do projeto 8 2.9. Equipe de planejamento do projeto 8 3. EAP – Estrutura Analítica do Projeto (WBS) 10 3.1. Gerenciamento de Projetos 10 3.2. Concepção 11 3.3. Seleção de recursos 11 3.4. Desenvolvimento 12 3.5. Homologação 13 3.6. Representação Gráfica WBS 13 4. Dicionário da estrutura Analítica do Projeto 14 4.1. Principais pacotes de trabalho 14 5. Plano de gerenciamento de escopo 16 5.1. Introdução 16

PROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA São José 2007 ii MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio – projeto de aplicação – apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade do Vale do Itajaí. Profª Orientadora: Kellen da Silva Coelho São José 2007 iii MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS…