Analise sobre liderança

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho foi realizado no 3º bimestre na disciplina de projetos de pesquisa no qual foi avaliado o vídeo Mundo S.A. liderança e gestão nas empresas Natura e Embraer, o objetivo do trabalho é analisar o comportamento e a gestão de pessoas dentro do mercado de trabalho. A gestão de pessoas é o maior desafio das organizações em termos de competitividade, na realidade das empresas, os modelos de gestão que vão fazer a diferença ainda estão em construção e os modelos de gestão ultrapassados e até mesmo arcaicos pós-guerra já não supriram as necessidades e tendências do mercado globalizado. Nota-se que as empresas erram principalmente em momentos de grandes transformações, ou seja, o momento que estamos vivendo, mas que encontram o rumo quando se baseiam em valores como ética, respeito e sustentabilidade e na capacidade de transmitir suas crenças aos funcionários e a sociedade. Diante de tanta tecnologia e um mundo que é bombardeado com tanta informação a cada minuto, os valores das organizações estão cada vez mais transparentes, e essa relação colaborador e organização não pode ser mais conturbada com paradigmas do tipo “manda quem pode e obedece quem tem juízo” isso distância cada vez mais a busca dos objetivos traçado pelas organização e colaboradores. Este trabalho foi organizado da seguinte forma: - introdução; - o objetivo geral; gestão de pessoas. - objetivo especifico; recrutamento e seleção e o seis processo de gestão de pessoas citado por Chivenato. - metodologia; - conclusão;

2. OBJETIVO GERAL
Gestão de pessoas dentro das organizações.

2.1 Objetivo Específico
Recrutamento e seleção, e analise dos seis processos de gestão de pessoas citado por Chiavenato.

3. METODOLOGIA

Diante de várias argumentações sobre gestão de pessoas dentro das organizações e da cultura organizacional optamos por fazer um estudo mais