Recrutamento E Seleção Diretor Financeiro

atuar: Recrutamento e seleção; Cargos e salários; Treinamento e Desenvolvimento; Plano de Carreira; Avaliação de Desempenho SESMT; Benefícios. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias). Os cargos variam desde Auxiliar, Assistente, Analista, Coordenador, Supervisor, Gerente e Diretor de RH. A

Prof. Esp. Paschoal Palombino Primo São Caetano do Sul 2011 REITOR DA UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL - USCS Professor Dr. Silvio Augusto Minciotti PRÓ-REITOR DE GRADUAÇÃO Professor Ms. José Turíbio de Oliveira DIRETOR DA ESCOLA DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA Professor Dr. André Rubens Didone GESTOR DO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor Norival Caruzo DEDICATÓRIA Algumas pessoas marcarão as nossas vidas para sempre, umas porque nos

escolaridade, por níveis de chefia ou gerenciais, por regime jurídico de vínculo. Atualmente a empresa conta com uma equipe de 30 funcionários e 01 estagiária, sendo: 01 gerente administrativa e comercial, 03 Secretárias, 01 gerente financeiro, 01 coordenadora de financeiro, 01 coordenadora de contabilidade, 01 coordenador de eventos, 01 diretora de eventos, 01 gerente de marketing e comunicação, 01 auxiliar de serviços gerais, 01 cozinheira chefe, 01 gerente de produção e compras, 01…

trabalhos internos que vai até vendas e atendimentos aos seus clientes. A empresa Hoterdan – Hipermercado elaborou o plano de capacitação voltado aos Diretores e Gerentes, conforme análise base o funcionograma. Depois de identificados as carências de cada um, elaboramos primeiramente um plano de capacitação / desenvolvimento para os Diretores e Gerentes, posteriormente será aplicado para o operacional. Primeiro iremos buscar melhorar a eficácia Gerencial, desenvolver líderes para a…

todos os funcionários, exceto comissões mensais que são direcionados apenas a área comercial e ao departamento de recrutamento e seleção. Compensação financeira indireta - Férias - Décimo terceiro salário Compensação não financeira - Reconhecimento - Auto-estima - Qualidade de vida - Assistência Médica; - convênio farmácia; - Bom clima organizacional Benefícios financeiros legais - vale transporte; - vale refeição; - seguro de vida; - assistência odontológica; Premiações…

Estratégias de Crescimento 18 8. plano operacional 18 9. CAPACIDADE PRODUTIVA 20 10. PROCESSOS OPERACIONAIS 22 10.1 Necessidade de Pessoal 22 11. GESTÃO DE PESSOAS 22 11.1. Gestão por Competência: Visão Geral 22 11.2. Processo de Recrutamento 23 11.3. Processo de Seleção de Pessoal 24 11.4. Análise e descrição de Cargos 25 11.5. Plano de Cargos e Salários 25 11.6. Análise de cargos 26 11.7. Sistemas de Administração de Cargos e Salários 26 11.8. Salário de admissão 27…

Ribeiro Bruno Oliveira Marcos Matos André Castanha Recrutamento e seleção Professor: Jurany Travassos RECRUTAMENTO DE PESSOAL CONCEITO: Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. …

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO “Devemos negociar com liberdade, mas jamais negociar a liberdade” John Kennedy Objetivos: Mostrar o processo de recrutamento de pessoas Indicar como as organizações atraem talentos Pontos Chaves:  Rotatividade de Pessoal (turn over)  Quadro de efetivos  O processo de recrutamento de Pessoal  Consultorias  O processo de seleção  A Entrevista  Testes utilizados no Processo Seletivo Responsabilidades do Recrutamento & Seleção Capacitação e triagem de…

DE OBRA 21 2.1 Recrutamento 21 2.2 Tipos de Recrutamento. 21 2.2.1 Recrutamento Interno 21 2.2.2 Recrutamento Externo 22 2.2.3 Recrutamento Misto 22 2.3. Fontes de Recrutamento Isotec Engenharia 22 2.3.1 Fontes Internas 22 2.3.2 Fontes Externas 22 2.3.3 Consulta ao banco de dados da Empresa 23 2.3.4 Indicação de profissionais 23 2.4 Seleção de pessoal 23 2.5 Forma de seleção Isotec Engenharia 23 2.5.1 Elaboração da Seleção Preliminar 23

no Mercado Virtual; Aceitabilidade Divulgação nas Redes Sociais; Pontos Fracos: Falta de Conhecimento; Falta de Recursos Financeiros; Produtos Perecíveis; Ameaças: Instabilidade de Preço; Escassez de Produtos; Desconfiança na Prestação do Serviço; Surgimento de Concorrentes; Objetivos e Metas Objetivos Metas Prazos Responsável Financeiro Faturamento R$ 100.000,00 1 ano Carla Marketing e Vendas Fidelização Expansão Reconhecimento Imediato