Recrutamento E Seleção Diretor Financeiro

...........................................08 4 RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTAL.....................................................09 5 RECURSOS HUMANOS FERRAMENTAS..........................................,,.................10 5.2 Recrutamento e seleção......................................................................................11 5.3 Treinamento e desenvolvimento........................................................................12 5.4 Carreira, salário ...............

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em administração de pequenas e médias empresas luciano henrique gomes PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Setor Administrativo Paulo Afonso/BA 2008 luciano henrique gomes PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Setor Administrativo Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR,…

do negocio e esta geralmente focalizada fora da empresa, ou seja, no atendimento, a demanda da sociedade, do mercado ou do cliente. 1.2- Missão da Empresa. Missão: Pessoas protegendo pessoas, com excelência e inovação, em seguros, produtos financeiros e serviços que atendam às necessidades de indivíduos, famílias e empresas, e agreguem valor aos parceiros, corretores, colaboradores, acionistas e à sociedade. 1.3 Missão do Departamento de Recursos Humanos Ser um DRH (Departamento…

| | NÍVEIS SALARIAIS | CARGOS | | PONTOS | STEP 1 | STEP 2 | STEP 3 | STEP 4 | STEP 5 | Diretor de Vendas | GRAU SALARIAL 5 | 945 | 6.325,00 | 7.590,00 | 9.108,00 | 10.929,60 | 13.115,52 | Diretor Administrativo | | 926 | | | | | | Diretor de Recursos Humanos | | 867 | | | | | | Gerente de Marketing | | 858 | | | | | | Gerente Administrativo-Financeiro | | 784 | | | | | | Gerente de Recursos Humanos | | 751 | | | | | |…

SUMÁRIO ........................................................................................................03 04- ANALISE CONTABIL........................................................................................04 05- PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...........................................06 06- A IMPORTANCIA DO FATOR MOTIVACIONAL NO TRABALHO...................10 07- PLANO DE CARREIRA…

higienização dos capacetes semanalmente, rápido atendimento de telefone, fornecimento de toucas descartáveis para os clientes LOCALIZAÇÃO DO NEGÓCIO: Paraisópolis – MG NECESSIDADE DE ESPAÇO: Uma casa com 4 salas (Secretaria, Diretoria, Administração/Financeiro e Recursos Humanos) banheiro e garagem para 10 motos. TAMANHO DO NEGÓCIO: Micro empresa com até 15 funcionárias. RAZÕES E JUSTIFICATIVAS DA ESCOLHA: Mesmo a cidade sendo pequena, muitas pessoas moram em bairros afastados ou…

trabalho foram: descrição de cargos e salários; o recrutamento e seleção; a avaliação de desempenho; treinamento e desenvolvimento e departamento pessoal. A coleta de dados levantou questões relacionadas aos objetivos específicos do trabalho, as informações levantadas ajudaram a formular propostas mais adequadas para a organização. A técnica utilizada foi a aleatória simples, pois requer um conhecimento antecipado dos funcionários, incluindo diretores da organização. Essa técnica…

de Segurança LTDA 32 6.3.3 - Variáveis Culturais Mesmo com uma regulamentação vigente, exigindo o fornecimento e utilização de EPI’s, algumas empresas e/ou seus colaboradores ignoram essa obrigação e sua importância, às vezes por motivos financeiros, outrora apenas por falta da devida atenção necessária à segurança do colaborador da empresa. 6.3.4 - Variáveis Tecnológicas É um dos pontos em que os estudos e aplicações mais devem ser levados em consideração, especialmente para…

Plano de bonificação anual 6 1.5 Distribuição de ações da empresa aos fucionários 7 1.6 Participação nos resultados alcançados 7 1.7 Senso de propriedade 7 1.8 Relação Sindical 8 2. A Empresa 8 2.1 Estrutura da Empresa 9 2.2 Recrutamento e seleção de pessoal 10 2.3 Avaliação de desempenho 12 3. Plano de ação 13 3.1 Estratégias do plano de ação 13 3.2 Qualidade de vida e segurança no trabalho 17 4. Conclusão 19 5. Anexo 20 5.1 Colaboradores 20 6.…

Rondônia ministrado pelo Prof. Nivergilio Costa Pereira. Porto Velho 2012.1 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. AMBIENTE DE ESTÁGIO 5 2.1 ÁREA DE ESTÁGIO 6 3. REFERENCIAL TEÓRICO 6 3.1 RECURSOS HUMANOS 6 3.2 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 7 3.3. PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH 8 3.4. Treinamentos 8 3.5. Plano de cargos e salários 8 3.6. Sistema de Remuneração 8 3.7. Clima 9 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 1. INTRODUÇÃO …