Recrutamento E Seleção Diretor Financeiro

Conteúdo Administração de Recursos Humanos 2 Subsistemas de RH.................................................................................................3 Recrutamento e Seleção..........................................................................................4 Treinamento e Desenvolvimento.............................................................................9 Administração de Departamento Pessoal..............................................................13 …

contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “Metropolis” atua no mercado imobiliário e que conta os seguintes colaboradores sendo: Auxiliares de serviços gerais, Administradores de alugueis, Secretárias atendentes, Corretores de imóveis, Advogado, Estagiário cursando Advocacia , Estagiário cursando economia, Contador , Gerente comercial, Diretor geral, o levantamento é baseado em…

Setor de Vendas e Marketing .............................................................................8 2.2.3 Setor Recursos Humanos...................................................................................9 2.2.4 Setor Administrativo/Financeiro.........................................................................12 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................14…

atender seus clientes externos. E para isso acontecer decidimos que a empresa Segurança Serguty deverá passar por algumas mudanças, conformes relacionadas abaixo. Estabelecer o Srº Hélio como Presidente da Empresa. Estabelecer seu filho Helinho como Diretor Administrativo e Operacional de Segurança Estabelecer sua filha Ana como Diretora Financeira/Vendas e RH Contratar um Coordenador de RH e um Operacional de Segurança Contratar 03 Inspetores de Área Promover dois vigilantes a…

MODELO DE NEGÓCIO R.L A.C •Cartão Fidelidade •Trilhas •Esportes Aquáticos:*Stand Up *Kite Surf *Wind Surf *Caiaque •Tec.: Windows •Materiais: Computadores, Van, Etc. •Fin.: Diretores e Empréstimos •RH: CEO e Diretor operacional – Sabrina •Diretor Jurídico e Gerente Operacional: Victor. •Diretor de MKT: Matheus •RH: Kathleen •Financeiro: Sandro •Gerente de Compras: Cristiana •Gerente MKT: Jessica •Secretária •Enfermeira •Instrutores •Guias E. CUSTOS •R$ •Descontos p/ hospedes dos…

crescimento e desenvolvimento das mesmas. O processo de recrutamento e seleção vem com a proposta de identificar nos candidatos as habilidades e competências para melhor se encaixar no cargo ou vaga existente. Tudo isso se dá pelo fato que os seres humanos possuem suas adversidades e individualidades, não podendo ser iguais aos outros. Desta maneira, essas diferenças são captadas, interpretadas e avaliadas pelo processo de recrutamento e seleção para melhor adaptar o perfil do candidato…

DAS RESPONSABILIDADES DE CADA SÓCIO E FUNCIONÁRIOS 20 6. - MODELO DE NEGÓCIO 21 6.1. - PÚBLICO ALVO DA EMPRESA 21 6.2. - DIFERENCIAL DO SERVIÇO 22 6.3. - DIVULGAÇÃO DA EMPRESA 23 7. - PLANO ECONÔMICO E FINANCEIRO 24 7.1. - INVESTIMENTO FIXO E GIRO 24 7.2. - PLANEJAMENTO FINANCEIRO – FLUXO DE CAIXA ANUAL 25 CONCLUSÃO 27 REFERÊNCIAS 28 APÊNDICE A – Relatório Final de Entrevistas 29 Anexo 1 29 Anexo 2 34 Anexo 3 38 APÊNDICE B – Contrato Social – ANEXO 40 RESUMO Este…

Componentes Automotivos LTDA é a principal empresa da Cidade empregando 540 pessoas e seu quadro de funcionários é composto por profissionais de varias setores como compras, logísticas, gestão de pessoas, PCP, comercial, qualidade, engenharia, fiscal, financeiro, setor de produção. A empresa está com 15 vagas para auxiliar de produção. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO O Auxiliar de produção é responsável pela reposição de peças ao fim de cada ciclo de usinagem nas…

Comportamental................................................................................................13 3.2 Ferramentas......................................................................................................14 3.3 Recrutamento e Seleção...................................................................................15 3.4 Treinamento e Desenvolvimento.......................................................................16 3.5 Carreira, salários e…

Franciele Marques Bento Recrutamento e Seleção CURITIBA 2012 Perfil e Requisito de cargo | Cargo: Analista de Recursos Humanos Setor: Recursos Humanos | Superior: Gestor de Recursos Humanos | Subordinado: Assistente de RH, Estagiária de RH | Descrição detalhada: * Preparar dados para a folha de pagamento, verificando cálculos de